退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有 9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告朱玉杰等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告朱玉杰等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书 ...
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退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有 9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告任建民等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告任建民等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书 ...
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退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有 9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告徐贵运等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书 ...
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退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有： ；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告丁楠等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告丁楠等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书 ...
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公司签订了《保安服务合同书》是劳务派遣合同，合同期（一年）内，两被告均履行合同约定的义务，原告李跃清与两被告均未发生劳动争议。合同终止 7日被告计算机学院为原告补交社会养老保险金5 995.1元，而双方当事人对常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会裁决的被告计算机学院支付原告的8 222.2元均无异议，故被告 ...
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经劳动仲裁前置程序但未予受理； 证据3、劳动合同书，证明双方的劳动关系； 证据4、录取通知书，证明被告录取原告的事实； 证据5、证明，证明代发生活费证据 队员派遣协议的约定，在此期间原告的劳动关系仍属于南方公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变，被告按照劳务派遣协议履行了给付报酬的义务，同时南方 ...
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劳务服务北京升华（简称馆陶维华公司）的劳动合同书让我签订。但这不是劳务派遣合同书，也未告知我属于劳务派遣员工。我自开始工作至今一直由升华公司 养老保险的赔偿金7968元，未缴纳失业保险的一次性生活补助费1592元；4、解除劳动关系的经济赔偿金3320元，共 40 804.9元；5、本案诉讼费由升华电梯 ...
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新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，张茶芝和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》，与中深 、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给张茶芝解除劳动关系的经济补偿金1 360元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1 360元， ...
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夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，卢彩霞和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》，与中 、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给卢彩霞解除劳动关系的经济补偿金3 178元（按工作年限2年，2007年度月基本工资1 589元， ...
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夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，谭佩和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》，与中深 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给谭佩解除劳动关系的经济补偿金1 530元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1 530元， ...
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