的寒暑假工资27000元；4、判决被告支付原告2000年8月至2009年8月的经济补偿金31 500元；5、判决被告补充支付原告2000年至2009年工作期间的 权利；综上，赫山区劳动仲裁委员会驳回原告的仲裁申请的决定是正确的，原告的全部诉讼请求因超过诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告 ...
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。被告方适用该条例第十八条规定以原告长时间旷工为由作除名处理，在劳动争议诉讼发生后则应对以下事实负举证责任：1、原告无正当理由经常旷工，连续旷工时间 起算一年，原告系于2010年6月20日向郴州市某某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超出仲裁申请的时效期间。综上所述，原郴州市调味食品公司对原告张某某的《 ...
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受理并进行审查。本案虞××关于赔偿社会养老保险费、医疗保险费，提供工作岗位的诉讼请求未经劳动仲裁，故本院不予审查。虞××要求办理和补缴社会养老保险费、医疗保险费， 已经实际终止并无不当，本院予以维持。二、关于虞××主张权利是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动部关于贯彻执行 ...
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争议仲裁。6、法院对劳动争议仲裁费用是否处理？我们认为，劳动争议仲裁程序是当事人提起劳动争议诉讼的必经程序，劳动争议仲裁费用是当事人为解决双方争议必须向劳动争议 无权确认，故虽然无效民事行为是自始无效，但确定“知道和应当知道权利被侵害”的时效期间，应当从法院认定民事行为无效之日起计算，但权利从被侵害之 ...
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，纠纷得不到及时解决。 2．不利于当事人合法诉权的保护。根据现行法律，提起劳动诉讼的权利只有在仲裁机构对劳动争议受理并作出实体裁决后才能取得。但若仲裁 向人民法院起诉。 2．二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和 ...
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2008年12月31日止进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 的基础上签字并领取了补助金2275元，因此双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四 ...
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2008年12月31日止进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 的基础上签字并领取了补助金2275元，因此双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四 ...
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2008年12月31日止进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 的基础上签字并领取了补助金2275元，因此双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁期间的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”汪兴浩起诉 期限的情况下，又无不可抗力或者其他正当理由，原审判决驳回汪兴浩的诉讼请求并无不当。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华 ...
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2008年12月31日止进行计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 的基础上签字并领取了补助金2275元，因此双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四 ...
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