的玻璃管刺穿烧伤。2011年4月28日，常鳌中将金信公司作为被申请人向市人社局提出工伤认定申请。市人社局于2011年5月5日向金信公司邮寄送达 与金川分公司存在劳动关系以否定常鳌中与其存在劳动关系，理由不能成立，本院不予采纳。综上，市人社局作出的工伤认定行为，证据确凿，适用法律正确，程序合法，应予维持 ...
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号行政复议决定书，维持了襄阳市人社局作出的襄人社工伤认（2011）184号工伤认定决定。行政复议决定书送达后，虹彩公司于2011年10月18日向 该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定决定。本案中，虹彩公司作为用人单位认为余启明所受伤害 ...
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。阳某某是胡某某雇佣的点工，某某公司不是用人单位。市人社局的工伤认定决定违背了事实，某某公司与阳某某不存在劳动关系。请求依法撤销长人社工伤认字（2011 市人社局提供的证据、阳某某提供的证据除证据1外，均符合行政诉讼法证据规则，予以采信，可作为定案的依据。某某公司提供的证据4、阳某某提供的证据1与本案 ...
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华兴物业管理有限公司劳动合同已经终止，其作出的《工伤认定申请不予受理通知书》，应用法律法规正确，程序合法，请求驳回原告的诉讼请求，依法维持其作出的行政决定。第三 的，人民法院应当判决驳回原告的诉讼请求：（一）起诉被告不作为理由不能成立的；（二）被诉具体行政行为合法但存在合理性问题的；（三）被诉具体行政 ...
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；38、劳社部发[2005]12号；39、最高人民法院行政审判庭关于行政劳动部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系的确认权请示的答复。被告的证据可以证明柳根 锦源建设有限公司与被告作出的豫（新郑）工伤认字［2011］142号河南省工伤认定决定书有法律上的利害关系，可以作为原告向本院提起行政诉讼。劳社部发 ...
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原审中并未举证适用《工伤认定办法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，也未举证证明其直接裁决存在劳动关系的法律依据。而原审却对被上诉人行政行为的法律缺陷进行 第二十九条规定，贾富青没有资质，不能与上诉人形成承揽关系。本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为上诉人作为王鼎商务大厦项目工程建筑施工企业， ...
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局没有委托沅江市人力资源和社会保障局受理黄志强工伤认定一案时，沅江市人力资源和社会保障局不具备进行工伤认定的行政主体资格，其超越职权作出的具体行政 可委托受伤害地区的市（州）劳动保障行政部门进行调查核实或进行工伤认定。本院认为，首先，沅江市劳动和社会保障局作为社会保险行政部门在收到沅江市竹莲农工商有限 ...
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人力资源和社会保障局作出的岳市劳工伤认字（2010）1076号《工伤认定决定书》。被告为证明其具体行政行为的合法性，向本院提交了如下证据：1、岳阳市工伤认定 和陈辉之兄陈刚收取。陈刚于2010年11月17日向汨罗市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，被告XX市人力资源和社会保障局于2010年12月22日 ...
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。被告社会保障局于2011年11月28日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、工伤认定申请表1份，证明：第三人姜根喜于2011年7月19日提出 庙口材石厂与第三人姜根喜之间存在劳动关系，因该仲裁裁决书未送达原告庙口材石厂，故并未发生法律效力，不能作为证据使用。诉讼中被告社会保障局提交的其他 ...
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规定，作出了“旬人劳伤险认决字【2010】56号工伤认定决定书”。张怀勇作为二次分包人，不是用人单位的主体，主体应确定为旬阳县安居建筑有限公司，故 旬阳县人事和劳动社会保障局所作的工伤认定决定书，事实清楚，程序合法，适用法律正确，原告要求撤销的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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