合同期满未续签劳动合同 -全站搜索

用人单位终止与劳动者已连续签订三次的劳动合同的责任

某征询续订意见，张某均在续订征求意见书上签字，同意续签1年固定期限劳动合同。而在第一次劳动合同期满后，某公司实际与张某签订了期限为3年的合同终止的经济赔偿金。 2、用人单位单方终止后，因经济补偿金事宜未能达成一致，未出具终止劳动合同终止证明，也未能在15日内为员工办理档案、社保转移手续的，可以及时向 ...

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未续签书面劳动合同是否适用双倍工资

》看到某律师发表案例，个人认为其观点有些偏颇，具体观点如下：劳动合同到期后，未续签书面劳动合同，但正常发放工资、正常缴纳社会保险，单位应支付双倍工资合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位原因未办理终止或者续订手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实 ...

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固定期限劳动合同变更争议

一年期的劳动合同。不知不觉中张先生已在该公司连续工作了十年以上，又到了续签劳动合同的日期，张先生愿意继续留公司工作，公司对张先生也比较满意，于是双方经作了规定，根据该规定，劳动者连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， ...

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停工医疗期内不得终止劳动合同

可以享受一定的停工医疗期，在法定的停工医疗期间，公司应当发放病假工资。公司认为：公司不再与孙某续签劳动合同，孙某的劳动合同期限届满终止，孙某劳动合同合同即行终止”。根据该条规定，当事人在劳动合同期满前未再续签的，则劳动合同期满即行终止，当事人之间不再具有劳动关系。上海市人民政府发布的《关于本市劳动者 ...

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固定期限劳动合同变更无固定期限争议

一年期的劳动合同。不知不觉中张先生已在该公司连续工作了十年以上，又到了续签劳动合同的日期，张先生愿意继续留公司工作，公司对张先生也比较满意，于是双方经作了规定，根据该规定，劳动者连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， ...

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刘某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案

原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日，上海锦银服务公司以劳动合同期满公司不再续订为由，向原告发送退工通知。2007年8月，原告向上海市长宁区岗前的培训。2008年8月11日，被告向原告发出书面通知，通知原告续签劳动合同。该合同确定期限为无固定期限，自2007年7月1日起；原告岗位为 ...

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黄某诉上海某某公司劳动合同纠纷案

被告处工作，月实得工资人民币3000元，双方最后一份书面劳动合同至2008年12月31日期满，之后双方未签订劳动合同。2009年6月25日被告在未服务社将原告派遣至上海浦东游泳馆从事服务工作。后原告与联帮申保后勤服务社续签劳动合同，合同期限至2007年12月31日止，期间原告均被派遣至上海浦东游泳馆 ...

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关于劳动合同终止补偿金的支付

未能续签，实业公司也未向熊某支付经济补偿金。 2009年11月4日熊某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实业公司支付合同期满终止劳动关系的经济补偿金法定标准向其支付经济补偿。实业公司认为，劳动合同到期，公司愿意与熊某续签劳动合同，是熊某自己不愿与公司续签，因此，公司不需向熊某支付经济 ...

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劳动合同期满后离职经济补偿问题

于公司续签合同，超过三个工作日未作回复的视为员工不同意续签； 3．２不愿续签劳动合同的员工，于劳动合同期满当日办理离职手续； 3．３公司决定不予续签的员工，年９月２１日到期，公司没有在规定的期限内将《劳动合同期满前通知书》发放给给我，又没有提出续签合同。请问：公司是否违规。问题２：因工资太低，我 ...

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曹××诉上海××资源有限公司、上海××有限公司劳动合同纠纷一案

上海××厂工作，1992年8月14日双方签订了劳动合同，合同期限至1997年8月14日止，期满未续签。2003年5月原告生育，休了二年哺乳的双倍工资66000元；3、要求被告和第三人支付因错误把原告的劳动关系平移造成巨大经济损失108000元和巨大精神损害100000元。被告上海××资源有限公司辩称 ...

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