. 各公司可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。 4. 早退 (1) 时间计算 以员工提前下班的时间开始计算，至规定的下班时间为止，以上时间均计为早退 违规行为，将各部门考勤管理工作纳入部门月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按所在公司绩效管理办法或考核细则规定执行。 (3) 有“考勤报表信息虚假、 ...
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（效益工资）（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献 、值班费用，按月统计，计入工资总额；4．各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5．被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上 ...
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吸纳社会资金入股,引导集体企业通过出售、拍卖、兼并、联合、重组和管理层收购、员工持股等多种形式等进行股份（合作）制改革。加快严重资不抵债集体企业依法 ,做到职责分明、任务清楚、要求明确、便于考核。３.完善公务员绩效考核制。改进公务员考核办法,建立健全分类分级考核制度,全面考核公务员的德、能、勤、纪、廉 ...
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订定发布全文21点 一、行政院文化建设委员会(以下简称本会)为提高聘用人员、约雇人员工作效率与品质，并加强其管理效能，特订定行政院文化建设委员会聘雇人员管理 给与，依照「各机关学校聘雇人员离职储金给与办法」办理。 二十、本会以业务费进用之临时约聘(雇)人员工作绩效考核得比照本要点规定办理。 二十一、本 ...
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。九、感染性疾病管理与持续改进（一）执行《传染病防治法》、《医院感染管理办法》及相关法律、法规、规章和规范，建立健全规章制度并组织实施，规范传染病处理措施 ）建立基于护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素的绩效考核制度，并将考核结果与护士的评优、晋升、薪酬分配相结合，实现优劳优得， ...
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原告200,000元。再查明，被告《绩效考核制度》第七条规定年度考核期内累计不到岗超过3个月的员工不参与本年度考核。第九条规定“所有被考核者提交 合同中所约定的股权激励问题，本院认为，从协议效力来说，根据中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》的规定，股权激励计划需由上市公司下设的薪酬与考核委员会 ...
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正式员工工资标准表. 4. 奖金(效益工资) . (1) 根据各部门工作任务,经营指标,员工职责履行状况,工作绩效考核结果 确立; (2) 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润,销售额,特殊业绩,贡献相联系; (3) 奖金 ...
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，未经安全培训合格，一律不得上岗作业。建立高危行业企业员工安全信息卡，将安全培训、安全资质、安全绩效、违章情况等基本信息录入信息卡，公开“三违”信息，对 区县（自治县）人民政府、市政府有关部门和有关单位安全生产目标考核的重要内容，制定考核办法和激励机制，严格考核奖惩。（二）突出重点，务求实效。全市各级 ...
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，并报财务备案。接受人应核对帐单金额及是否经过客户确认。（二）未回款考核办法1．未回款处罚1）由于业务人员失职造成的未回款，扣全额；2） 出勤日计算每月应发工资；2．每月10日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3．自动离职人员工资待办理完移交手续 ...
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，未经安全培训合格，一律不得上岗作业。建立高危行业企业员工安全信息卡，将安全培训、安全资质、安全绩效、违章情况等基本信息录入信息卡，公开“三违”信息，对 区县（自治县）人民政府、市政府有关部门和有关单位安全生产目标考核的重要内容，制定考核办法和激励机制，严格考核奖惩。（二）突出重点，务求实效。全市各级 ...
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