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的工资标准执行。 (七)其他工资形式 1.加班工资,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 2.从事午间(12时到14时)或夜间( 满三年的; 7.义务服兵役期间的: 8.距法定退休年龄十年以内的职工; 9.法律、行政法规规定的其他情况: 10.双方约定的其他情况:_________。 ( ...
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登记,与乙方建立符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系的以下用人单位之一(1)依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任 延长至任期期满;但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外;(7)法律、行政法规规定的其他情形。 第140条 本合同第139条中,乙方 ...
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连续工龄的基准日的确定列入工业58户、流通47户改革改制企业的,“距法定退休年龄不足5年”、“原国家干部身份年满50周岁女职工”和“工龄满30年职工”的年龄、 、关闭、撤销无重组企业距法定退休年龄不足5年的职工,如果职工本人不申请内退,按《劳动法》第二十六条第三项规定执行,解除劳动关系,计发经济补偿金 ...
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养老保险的工勤人员,按国家和省有关规定办理退休、退职手续后,从次月起,由社会保险机构按月发放养老金。劳动合同制工人达到法定退休年龄之前发生诸如辞职、 一些。临时工在法定节假日(五一、十一、元旦、春节)上班,其工资待遇按《劳动法》有关规定执行。临时工因工负伤,医疗终结,经机关、事业单位医务鉴定委员会鉴定 ...
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剩余劳动力大量存在,城市职工大量下岗的国情下,其就业机会就微乎其微. 世界上许多国家和地区也将劳动合同作有固定期限和无固定期限之分,但都不仅明确规定 ,适用的条件又有所区别,这对临时工和距离退休年龄10年以外的老职工是很不公平的,又加上劳动法的笼统规定,一旦发生纠纷,劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决 ...
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所对应的工资标准执行。(七)其他工资形式1.加班工资,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。2.从事午间(12时到14时)或夜间(22 未满三年的;7.义务服兵役期间的:8.距法定退休年龄十年以内的职工;9.法律、行政法规规定的其他情况:10.双方约定的其他情况:_________。(十) ...
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自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”;由于我国《劳动法》是1995年1月1日开始正式施行的,1995年1月1日前劳动争议 8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定,“要严格执行国家关于退休年龄规定,坚决制止违反规定提前退休的行为”;“凡是违反 ...
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自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”;由于我国《劳动法》是1995年1月1日开始正式施行的,1995年1月1日前劳动争议 8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定,“要严格执行国家关于退休年龄规定,坚决制止违反规定提前退休的行为”;“凡是违反 ...
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是一种典型的欺诈行为,根据劳动法规定,采取欺诈手段订立的劳动合同无效。 另外,在2004年5月以后,原告已超过50周岁法定退休年龄,已不是适格的劳动 应按医保标准报销原告的医药费。另外,最近两年(2006、2007年),原告在国家法定节日10天时间加班,应该说此时双方已不是劳动关系,但是根据劳动法的 ...
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无固定期限的劳动合同,未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄,不足一年的按一年计)。"第四十一条规定"乙方解除本合同的,凡由甲方出资 ,特向贵院提起上诉,请求贵院依法判决如诉讼请求。 王超学答辩称:根据劳动法,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,用人单位应该无条件解除劳动合同。 上诉人王 ...
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