。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核 第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数 ...
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或者受到党内警告处分、行政警告处分的,应当相应减发处理决定生效当年绩效薪金、奖金的10%～20%。国有企业领导人员被调离岗位或者受到党内严重警告处分、记过、 ：国有企业领导人员违反《若干规定》所列廉洁从业行为规范的，实行职位禁入制度： 受到撤销党内职务或者行政撤职处分的，两年内不得担任与其原任职务相当 ...
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成本和司法资源，河南省杞县法院紧密结合人民法院实际工作特点，积极探索和创新人民陪审员制度。该院现有人民陪审员31名，越来越发挥重要作用，成为一支强有力的审判力量 交通、就餐等费用；六是法院与陪审员所在单位建立工资、奖金及其他福利待遇等方面的联动保障制度，保证陪审员在参加培训和审判活动期间，不被所在单位 ...
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的“奖励基金”，作为进行“虚拟股票”奖励的基础。（2）确定每年进行虚拟股票奖励的奖金数额。（3）确定公司虚拟股票的内部市场价格。（4）确定公司每年发放 方式采取类似独立董事的报酬方式。2.酬委员会向董事会负责，但公司引进独立董事制度，薪酬委员会有1-3位独立董事。独立董事对非独立董事的股票期权受益方案 ...
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第一条 为稳定本公司原有客户群，同时不断开发新客户，本公司特制定如下销售促进管理制度。第二条 常务重事及经理须拟订日程，拜访、问候主要客户，并借机了解市场情况 额的3成，视为对提高销售有贡献，并依据一定的比率（或一定的金额）发给奖金。第九条 业务部门应根据客户或商品类别，将销售额、收款、销路不佳商品与 ...
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、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，均按本规定办理。第三条 本制度适用于公司全体职工。第四条本 公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。考核第五条 ．旷工日数达2天以上者；3．本年度受记过以上处分未经抵消者。第十四条 年终奖金的加发与减发：1．本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发 ...
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。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工 第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1．基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数 ...
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、法规和政策，遵守本所各项规章制度，圆满完成各项任务。 三、本所实行奖惩制度，奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，惩罚坚持教育、惩处相结合的原则 ：表彰、授予先进工作者称号、记功、晋级等。在给予上述奖励的同时，发给一次性奖金。 六、奖励由部门负责人或主任提出建议，合作律师会议决定。合作律师会议也可 ...
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合作医疗实施的公开、公平和公正。第二十五条建立投诉及违规行为举报奖励制度。县合管办设立公开举报电话（023-70608569、70608308），县、乡镇合管 用药安全。（五）各定点医疗机构应取消单纯以医疗收入指标与工资奖金挂钩的分配制度，完善以医德医风、服务质量、服务态度、门诊住院人次为主的综合分配 ...
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为了避免企业由于财务接轨，误列一年半的奖金问题，现决定待年度终了后，在工资清算时，一并布置调整。实行财务制度改革后，实行“总挂总提”和“合挂 的被没收的财物损失和支付各项税收罚款、滞纳金二项，企业财务通则和分行业企业财务制度明确，企业在税后利润中按第一顺序分配的，沪财企一(1993)100号、101号 ...
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