我最近被要求离职，我因为在公司做了2年，要求给予N+1的补偿，但人事只答应给1季度奖金和2季度前2月的奖金。其他补偿不给。我工资是分2部分，一部分直接发放，一部分按照福利的名义发放，全部打到工资卡里。请问我这样的情况，经济补偿到底拿多少？如果公司不给，如何维权？...
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也即个人所得税纳税义务发生时间。一般情况下，按照工资、薪金所得适用的九级超额累进税率，相当一部分激励对象适用的税率都可能高达45%，而此时激励对象获得的还 20%的比例税率。从制度层面来讲，这本身是不存在太多争议的，但万科的信托模式股权激励计划却对此提出了一个问题，即限制性股票被作为信托财产单独管理 ...
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也即个人所得税纳税义务发生时间。一般情况下，按照工资、薪金所得适用的九级超额累进税率，相当一部分激励对象适用的税率都可能高达45%，而此时激励对象获得的还 20%的比例税率。从制度层面来讲，这本身是不存在太多争议的，但万科的信托模式股权激励计划却对此提出了一个问题，即限制性股票被作为信托财产单独管理 ...
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也较低。在社会主义市场经济体制下，私企雇工也是工人阶段的一部分，也是社会主义国家的主人，但由于他们的收入在整个社会中处于中下水平，且处于政治权力 劳动监察和劳动执法力度，加强劳动执法队伍建设，切实维护雇工权益，对拖欠工资、不为工人办理社会保险等违法行为予以严厉惩处。同时，政府部门应健全劳动关系调整的 ...
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有一部分被用于其他活动。一个场所可能仅占用市场一角，或是长期租用的仓库的一部分（用于存放应税商品），或设在另一企业内部等等；只要有一定可支配的空间 的劳务合同表明其与该公司的关系是劳务服务关系，不是雇主与雇员关系，具体包括： 1.医疗保险、社会保险、假期工资、海外津贴等方面不享受公司雇员待遇； 2.其 ...
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确实是最差的，完全是按规定处理，不存在报复。武钢专班调查后，责令医院退回杨6月份被扣的1000多元奖金。 [b]感受到的“迫害”[/b] “一部分人生气是因为你影响了他们的利益 很可能对二医院的医保定点单位摘牌，现在闹，不发奖金了，你再闹，连工资都发不下来了，二医院一千多人都会恨你，你要为一千多人吃饭 ...
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劳动者的劳动内容和成果，不仅成为了当时公司业绩的一部分，而且为公司将来的发展奠定了基础。经济补偿金的计发基数是劳动者在本单位的工作年限，即劳动者连续不断工作的时间， 补偿的年限最高也应规定不超过十二年。月平均工资低于当地最低工资的，以最低工资标准计算。其二、当劳动者的工作年限不足一年时，并不必囿于十二 ...
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员工依照其基本工资的一定比例或某一相同金额或两者井用的方式计算加给金额；必要时，可将加给的一部分或全部并人基本工资。第十一条 职位津贴凡负责管理及监督职务 ）者的工资，则依照已出勤的工作日数乘以基准内工资的日工资额计算，实际工作日数未超过15日以上者，则不支付基准外工资。第三十五条 完全缺勤或停职后的 ...
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养老保险的覆盖面。而且，这项保险是社会性的法定保险，不同于其他商业保险，是不以盈利为目的的。因此，各有关方面要从改革的整体出发，支持各级人民保险公司 应缴纳的基本养老保险费和补充养老保险费，采取由企业财务会计集中（其中应由职工缴纳的保险费由企业在发放工资、奖金时代扣），缴入人保公司在当地银行开立的专户 ...
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是一致的，为便于数字整理，两个部分都应填列数字，不应空下一部分。（６）说明部分：应注明验收单位、人员、验收小结，各方面的验收（固定资产本身） 计划以外通过各种形式吸收做储蓄工作并支付工资的人员。⑤代办员：是指企事业单位有条件为建行代理办储蓄业务的专职或兼职储蓄员。不包括由外单位借调本行临时办理储蓄业务 ...
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