9月12日，原告和被告双方就解决因被告擅自解聘原告和解除原告执行总经理职务所产生的劳动争议，签订了《和解协议》。该协议约定：一、由被告在2004年9月 的争议，虽然与双方的聘用协议、原告履行劳动合同约定义务的情况、被告对原告的结算行为密切相关，但该争议本身既不是履行劳动合同过程中发生的争议、也不是就 ...
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人事争议，以及企业与经营管理人员、专业技术人员之间因人才流动、履行聘用合同发生的争议。”（以1990年《沈阳市人事争议仲裁暂行规定》和1999年《沈阳市人事争议 争议仲裁委员会申请复议：（一）仲裁庭的组成或者仲裁程序违反规定的；（二）裁决所依据的证据是伪造的；（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决证据 ...
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人事争议，以及企业与经营管理人员、专业技术人员之间因人才流动、履行聘用合同发生的争议。”（以1990年《沈阳市人事争议仲裁暂行规定》和1999年《沈阳市人事争议 争议仲裁委员会申请复议：（一）仲裁庭的组成或者仲裁程序违反规定的；（二）裁决所依据的证据是伪造的；（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决证据 ...
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内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对因履行《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》产生的争议应从2000年1月1日劳动争议发生之日开始计算，朱梅香于2008年 如何运用劳务来完成工作，属于劳务人的自由；而且到完成为止期间所发生的风险，如无特别约定也由劳务人承担。反观劳动合同，用人单位利用劳务或劳动本身构成 ...
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人民团体，都应该与外国劳动者签订聘用合同。特别是文教专家，绝大多数都与聘用单位履行了这一手续，以法律形式确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。其作用主要表现在 了一定的隐患。不严格按合同办事和发生劳动争议的案例时有出现。 毫无疑问，签定合同不但是《劳动法》所要求的，也是引智工作所必须的。要在短期内就与 ...
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提起诉讼。2004年11月1 2日最高人民法院(2004)民一他字第2号的答复：“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第2 0条第2款的 争议仲裁委员会受理和处理”，因此，本案双方发生纠纷系事业单位与工作人员因履行聘用合同发生的争议，应当受人事争议仲裁的相关法律、法规调整。原审认定事实清楚， ...
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； （三）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等 其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求，属于第一顺序的船舶优先权请求。此类案件是极具 ...
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罗开文于2005年2月1日签订的《人才聘用合同》，是双方当事人协商一致达成的，既然双方建立了劳动关系，就应依法按合同条款履行。该合同签订至今已逾一年，双方依 ，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。从本案情况看，张玉超所请求的是2004年4月至2006年2月6日间连续发生的加班工资，而张玉超系在 ...
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受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。(九)聘用单位与受聘人员解除聘用 合法权益。(二)受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，应当协商解决。协商 ...
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虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同或者解除 机构办理合同鉴证手续。第四十五条聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可向其上级主管部门申请调解；调解不成或不愿调解的 ...
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