投资的经营性工程项目，要严 格执行项目资本金制度，项目资本金不得低于国家规定的比例， 且后续资金来源应有保障。项目资本金不足的，不批准立项。 (二)工程项目开工 姓名、身份证号码、工作天 数、加班时间、应发项目和金额、扣除项目和金额等)，向农民 工本人提供工资支付清单，并按规定保存2年。农民工领取工资 ...
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经营正常、内部管理规范、财务制度健全的企业，均可申请实行工效挂钩办法。工效挂钩比例为1：0.3~1。企业可结合自身生产经营特点，自主确定挂钩形式。四、 结合自身经营特点和经济效益状况，自主选择工资总额增长方法。七、企业实际支付给职工的工资，在国家税法规定的范围内允许税前扣除。八、实现盈利且连续3年增长 ...
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事业单位(实行企业管理的事业单位和事业单位内部实行财务独立核算的经营实体除外)。 第三条工资总额动态包干是根据财务部门核定的年度收支计划，按照单位经费自给率的增(减)情况，适当增(减)一定比例的工资总额. 第四条工资总额动态包干的基本原则 (一)正确处理国家、集体、职工三者利益关系，充分 ...
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农牧业税、关税、其他各税（也可根据企业年度财务决算报告的“本年应交税金总额”项目扣除“应交所得税”项目计算）。（３）国有资产保值增值，是指企业在考核期内 总额核入基数。企业分立、合资等变化，其工资总额基数和实现利税基数要按留守职工人数占原职工平均人数的比例合理划分。（２）经济效益基数的核定。盈利企业以 ...
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农民工工资的，由总承包企业负责对分包企业所属农民工直接支付工资，所发生款项从分包工程款中扣除，未按期支付的，追究总承包企业的相关责任，直至降低、吊销 单位、建筑企业按工程合同造价的1％-1．5％的比例向建筑安装工程劳保费管理机构交纳建筑企业农民工工资支付保证金，工程竣工后建筑企业未发生拖欠和克扣农民工 ...
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报市财政局外事财务处备案。附件：财政部、外经贸部关于印发《对外经济合作企业外派人员工资管理办法》的通知财外字〔１９９５〕２５９号国务院有关部、委、总会、 ）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费。收取的管理费和手续费总额不得超过外派人员合同工资（扣除在驻在国缴纳个人所得税）的 ...
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首先应计算与销售（工作）量挂钩提取的新增效益工资，然后再计算与上缴税金挂钩提取的新增效益工资，上缴税金中应扣除与销售（工作）量挂钩在成本中列支的新增 基金及预算调节基金；④累计剩余部分按财务制度规定的分配比例分配并转入除奖励基金以外的其他各项专用基金。若少拿工资，不予补提。企业退出挂钩并按上述方法处理 ...
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后，根据出口收汇增减数、利税增减额，计算出相应的报告期美元、利税工资含量（或浮动比例）和工资总额，于次年３月２０日以前报外经贸部审核汇总并列明所属企业报经 总额，不得计入成本，也不得列入下年度基期工资总额，同时从下年度工资总额中等额扣除。七、企业应加强和完善《工资总额使用手册》管理制度，企业提取和支付 ...
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市财政厅（局）、经贸厅（委）：根据国务院批准的《关于改革境外企业工资管理制度的通知》有关精神，为了进一步适应我国改革开放和建立社会主义市场经济体制的需要 ）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费。收取的管理费和手续费总额不得超过外派人员合同工资（扣除在驻在国缴纳个人所得税）的 ...
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计提工资增长基金。同上交利税挂钩的企业，可以按应纳税率比例计算视同上交数，计提工资增长基金。内销价格应按国家调拨价计算，如国家调拨价允许上下浮动的，应按 减征７０％。五、企业计提工会经费、教育经费的工资总额按当年企业实发工资总额扣除副食品价格补贴，落实政策补发工资和生活困难补助费后的数额计算。六、对于 ...
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