群体性事件或其他恶性事件。二、全面排查当前存在的不稳定因素，深入开展农民工工资支付情况专项检查 各地各部门要全面排查涉及到员工切身利益的各类不稳定因素包括 力度；信访部门要及时了解情况并协同相关部门化解矛盾；工会组织 要深入推进工资集体协商制度，引导职工依法理性表达诉求。发改、财政、监察部门也要认真 ...
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要充分发挥协调劳动关系三方机制的作用，进一步指导、推动企业建立工资集体协商制度，促进职工工资根据企业经营状况合理调整。进一步建立健全企业欠薪报告制度， 精神，追究逃匿者的经济法律责任。 五、完善应急预案，妥善处理因拖欠工资问题引发的群体性事件 地方各级人民政府要采取有力措施，预防和快速处置群体性事件。 ...
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调节作用，指导企业深化分配制度改革，根据劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》(劳社发〔1999〕34号)要求，在统计调查和科学 分配，指导企业合理确定劳动者个人的工资水平和各类人员的工资关系，为企业和职工双方开展工资集体协商提供依据，同时，减少劳动力市场供求双方的盲目性，提高 ...
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（三）各级劳动保障、财政、工商等部门要全面贯彻落实《宁波市三类企业人工工资支付保障办法》，进一步扩大欠薪保障工作覆盖面，切实维护外来务工人员的合法权益 计件单价的150％和300％支付工资。（三）建立企业职工工资正常增长机制，大力推行工资集体协商制度，合理确定外来务工人员工资水平和增长幅度。进一步发挥 ...
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部门、控股集团公司、企业集团公司，应加强对本地区或者所属企业工资增长水平的指导。各企业应根据实际情况，参考工资增长指导线、行业人工成本水平，合理安排2007年 专业技术、生产服务等各类人员的工资水平。企业方和职工方应积极通过工资集体协商确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度等。 上海市劳动和 ...
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（集团）公司，企业集团公司，各区县劳动保障局： 为进一步完善工资宏观调控体系，适度调节企业间的工资关系，指导企业在提高经济效益的基础上，逐步提高职工 要求，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上各档工资增长指导线，结合劳动力市场价位，有条件的企业也可以通过工资集体协商，合理安排 2002年 ...
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县(市、区)人民政府，省直各单位：根据《中华人民共和国劳动法》及《浙江省企业工资指导线试行办法》的规定，结合我省1999年度经济和社会发展执行情况及2000年度 起来，并积极引导非国有企业依照工资指导线开展工资集体协商工作。实施过程中有何问题及时报告我厅。各地要将企业工资宏观调控和微观管理有机地结合 ...
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适度调节本市企业的收入分配，指导企业在提高经济效益的基础上，逐步提高从业人员工资水平，经综合考虑本市2004年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工 。有条件的企业，企业方和工会方应努力通过工资集体协商确定本单位的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。 上海市劳动和社会保障局 二ΟΟ四年四月 ...
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建筑业企业欠薪保障制度。要充分发挥行业和企业劳动关系三方协调机制作用，积极建立工资集体协商制度。检查结束后，请各市于2005年3月5日将开展检查工作情况书面报省厅监察总队。 附件：1．建设领域拖欠农民工工资一览表(略) 2．2004年春雨行动期间重大事件报送表(略) 3．2004年春雨行动月报表 ...
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各高等院校：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，现发布２００２年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、以２００１年全省全部企业在岗职工平均 ，均不得低于省政府发布的最低工资标准。要进一步完善工资分配的民主决策机制，积极推行工资集体协商办法，合理确定工资分配方案。三、各市人民政府要根据上述 ...
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