，问题是：一是买断工龄本身没有法律依据，其合法性是受质疑的；二是买断工龄补偿没有法定标准，导致现实中补助过低，劳动者无法创业或择业；三是用人 2、遵守8小时工作日和最低工资报酬的义务 用人单位应当严格遵守国家关于工作时间的强制性规定，对需要延长劳动时间的应当遵守延长劳动时间的规定。用人单位不得任意延长 ...
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工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的 ...
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，问题是：一是买断工龄本身没有法律依据，其合法性是受质疑的；二是买断工龄补偿没有法定标准，导致现实中补助过低，劳动者无法创业或择业；三是用人 2、遵守8小时工作日和最低工资报酬的义务 用人单位应当严格遵守国家关于工作时间的强制性规定，对需要延长劳动时间的应当遵守延长劳动时间的规定。用人单位不得任意延长 ...
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，维护劳动者取得合法劳动报酬权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合我省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二 十六条企业依法安排劳动者在法定标准工时以外工作的，应按下列标准支付劳动者加班工资：(一)企业依法在工作日安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的 ...
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班 仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以依法向人民法院起诉。第三十六条用人单位无故拖欠、扣罚或者 ...
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%、200%、300%支付加班工资。第二十二条实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当根据不同情形， 其规定执行。第三十二条企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以 ...
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必须加班加点延长工作时间的，应当在与单位工会和职工协商一致后，可以在法定的延长工作时间内，确定加班所需延长的工作时间，必须支付不低于工资百分之 办法、休息休假、劳动安全卫生与保护等内容签订集体合同；（四）进城务工人员的合法权益受到侵害，劳动保障行政部门依法进行处理。地方工会组织应当为进城务工人员工会 ...
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奖励和津贴制度，由企业董事会根据企业生产经营特点的经济效益自主确定，其工资最低标准、法定节假日、休息日和其他时间的加班工资按《中华人民共和国劳动法》和国家、自治区 上一级工会和职工协商同意后，可以延长时间，但每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，经与工会及职工的 ...
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薪年休假工资的请求，经折算不足一个工作日，仲裁庭不予支持。3、申请人在被申请人处每周工作四十八小时，根据《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》 规定，被申请人应支付申请人在职期间延长工作时间的加班费。4、申请人以被申请人未依法为其缴纳社会保险，未支付其延长工作时间加班费且未安排调休为由向被申请人 ...
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，其灵活性体现在合同的订立、工作时间、工资支付以及合同终止等很多方面。在非全日制用工之下，是否存在加班的问题?在双方当事人约定休息日、法定节假日工作是否支付加班费的 的效力与价值，以便发挥司法对仲裁有限的司法监督。如果允许当事人上诉，注定会延长处理周期，与设立一裁终局的立法初衷相悖。在理解与适用本条规 ...
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