营业主任其职务加给一律依第一级的标准发给；4．本公司的营业主任连续2个月业绩平均数在8万元以下，除因情况特日、经呈报总经理核准继续担任外，该组营业主任 《经营绩效奖金发放办法》的规定以七个基点作为计算标准参与分配绩效奖金；2．正式外务员不论其于月内之任何一天升任营业主任，均得依七个基点作为计算标准参与 ...
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负担。被告中国银河证券股份有限公司郑州陇海路证券营业部辩称：原告于2010年9月辞职且书面确认，仲裁驳回原告是正确的，原告再诉至法院是无依据的 原告2010年第一季度至第三季度的绩效工资25 000元、绩效奖金60 750元。郑州市二七区劳动争议仲裁委员会于2011年7月28日作出二七劳裁字〔2011 ...
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被告在就职期间，一直处于超时工作状态，但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇之一，未与被告协商亦未 被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。 ...
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被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。 业绩考核标准为评估周期内年度个人业绩总和达到100万元；花红发放标准为半个月，销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半发放； ...
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（2007）号仲裁裁决书，原告不服，依法向该院提起诉讼。 另查明2005年8月上海康大泵业制造有限公司郑州分公司在郑州市劳动保险基金统筹办公室进行社保登记，未为 原告予以认可，仅能认定双方之间就该年度的年终绩效奖金达成合意，变更履行合同。双方在2006年7月1日签订的《经营管理责任书》仅是对2006年 ...
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以上者；（4）年度内工作成果显著，并无任何违纪等不良纪录，且工作满6个月以上者。2．符合以下任意条件的管理类人员将予以降薪：（1）连续两个季度 ）连续2次以上降薪者；（3）季度人事考评成绩低于65分者； 第五章 月度绩效奖金第十一条 定义：以体现各级员工个人综合工作表现、行为、成果为基础和体现集团公司 ...
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询问笔录第二页“该证明中的2011年发生运费共计########元。截止至2012年3月12日，尚有#####元未结算。这两个数据是经过你核算出来的吗 -11日**的询问笔录第二页”讲一下你和L是如何计算Y等人2010年度绩效奖金的?答:我们是根据济南分公司2010年度全部业务所产生的毛利润为基础计算 ...
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仲裁，请求1、双方解除劳动合同；2、由被申请人补发拖欠申请人的工资绩效等薪酬共计64805.06元；3、由被申请人依法支付拖欠工资和年度休假薪酬 其4个月绩效工资为7200元；拖欠其2008年1月至2009年12月工资为57605.06元；拖欠2008年1月至2009年12月应享受奖金10982.54 ...
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工资，即使08、09年业绩异乎寻常地好，何平等4名高管情理从行业惯例上应在年终绩效奖励外另行多分配绩效奖金，但在公司没有依照规定程序将奖金给予 的决定。 根据刑事诉讼法第168条的规定，人民法院审理公诉案件，应当在受理后一个月以内宣判，至迟不得超过一个半月。也就是说，在人民法院决定受理公诉案件后，案件 ...
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数量如下： （1） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 （2） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 应交纳的社会保险费； （2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动保护、劳动条件和 ...
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