形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意， 未提供相关证据予以证实，故被告的辩称意见，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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内到单位人资处办理相关手续，逾期将作自动离职处理。同时，该企业发给Z君一份辞退（辞职）报告，要求Z君填写，遭到Z君拒绝。2003年2月21 要满足以下条件：其一，用人单位能证明劳动者不胜任工作；其二，劳动者要经过培训或调整工作岗位；其三，再次证明劳动者不胜任工作。此外，在程序上，还要依法提前三十日通知 ...
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时效的上诉理由，本院不予采信。雅斯公司提供的喻建华辞职申请，其内容不能证明喻建华系自动辞职。原审认定为该内容说明雅斯公司因减员通知喻建华回家， 认定为一方提出终止该事实劳动关系，另一方表示同意，视为双方协商一致解除劳动关系，用人单位应当按劳动者工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年 ...
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赵辉煌并非该厂的员工，而是顺德糖厂的职员，因此缪青质疑赵辉煌是否具有合法资格参加本案的诉讼。2、事实上，缪青是因为工作不开心才向电厂提出辞职的，在辞职 电厂在法定期间内并不能提出有力的反驳证据。依据谁主张谁举证以及对劳动争议由用人单位举证的原则，缪青的主张理应成立。二、原审判决适用法律错误。1、劳动部 ...
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。辞职权是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，用人单位不得剥夺，原告xx公司以被告单方提出辞职未经原告同意为由收回房屋，违反了《劳动合同法》，是无效的。 被告黎xx于1995年7月18日被分配到原告xx公司，成为原告的正式员工。2004年，原告xx公司开展集资合作建房，下发了西计[2004]102号文件， ...
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根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但 公司会后要求员工在xx公司与yy公司间进行意向选择，并要求被告填写补签。虽然被告填写了“协伦（意向）”，但该表只是作为意向调查，而非签署辞职报告、 ...
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中，原告主张由于被告没有为其缴纳社会保险费而向被告申请辞职，被告要求原告在解除劳动合同通知书上填写通知事项为：“因个人有事提前解除劳动合同”，否则被告不 终止劳动合同的经济补偿3500元，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告该诉请，本院不予支持。为 ...
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李健梅的此项请求有理，原审法院予以支持。参照原劳动部上述同一补偿办法第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， 区阳光幼儿园根本没有解雇李健梅。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李健梅并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何解雇 ...
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通报批评，并从工资中扣发200元，并纳入到本年度绩效考核。希望公司全体员工从此事件中吸取教训，严格要求自己。如以后再发现类似情况，将根据相关制度要求 会议室自行学习的情况下被迫辞职，上诉人并没有违反公司制度，原审法院认定上诉人违反公司制度不符合事实。2、原审法院适用法律错误。用人单位单方解除劳动合同应 ...
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考勤的员工作旷工处理；2、考勤统计表，拟证明2011年8月份，被告累计旷工30天，不应支付其工资；3、经济补偿书，拟证明龙某自动辞职，双方 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险 ...
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