再培训是用工作时间，则侵占了他人的劳动权益；是工作之外的则要按加班支付费用，岂不是让不能胜任工作者占尽了便宜。而这个便宜不仅是占资方的，也会伤害 本不应产生的成本。 传统的计划经济时，没有这么多的节假日与长假期，也因户籍管理制度造成了两地分居和父母长期分居的情况，因此有了专门的探亲假一词。但改革之后的 ...
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施工人员虽然知道自己的行为违法，却仍然争着每晚去“加班”。 分局长帮盗割“望风” 案件调查中，一名“内线”王某被侦查机关锁定。王某时任中国联通北京分公司管线 内疯狂盗窃。每次例行检查，王某都会尽其所能不让联通公司有关人员发现电缆被盗。 检方认为管理失职 检方的调查显示，韩某自2007年底便开始盗割电缆 ...
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经本院调解，龙腾轩公司支付魏文斌等14名员工2000元到4000元的经济补偿金、加班工资及仲裁费。同时，本院就魏洪燕、乔玉兰、胡斌诉龙腾轩公司劳动争议 行为人。虽 魏文斌在事发时不在现场，但更换后厨蒸箱必须要由总经理在现场监督、管理，本院认为是超出了其作为公司高级管理人员应对公司经营管理所负注意义务的 ...
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大致估算下来，派驻上海的日本人每天工作时间比中国员工多两小时以上。而在日本国内，加班的情况更加严重，我们东京有个部长每天只正经睡四五个小时，其他时间全部用来 受限制。在电车里日本人不打电话，很少聊天，怕影响别人休息。我们上车后，有几个朋友还在打牌，后来声音太吵，电车的管理人员过来友好的告诉我们，轻声点 ...
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法院根本就没有对上诉人是否严重违纪进行审理和作出认定。3、对被上诉人克扣上诉人加班工资一事，上诉人被解雇后进行工资结算时才知道，依据有关规定，上诉人没有 》第17条厂规及处罚条例明确规定：凡触犯以下厂规者，则视乎情节轻重由管理人员发出口头警告、书面警告、罚款5至50元、停职或解雇的处分(公司无需作任何 ...
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。 (五)推广健康的生活方式，有条件的单位安排做工间操。支持员工经常洗手。尽量不加班。 (六)建立员工的病假记录制度。有员工出现发热、咳嗽或咽痛等流感 次，体温超过37.5℃时立即报告指定医务人员或社区组织管理人员或当地疾控机构。 (二)观察期间减少外出，不乘坐公共汽车，不到人群密集场所。如出现症状戴 ...
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活动应着重加强对各类非公有制企业、乡镇企业和困难企业，以及这些企业的经营者、劳动管理人员和广大劳动者的宣传，强化他们的劳动法律意识，引导他们自觉守法、严格执法 权益的现象仍时有发生，较突出的是超时加班和拖欠职工工资。为此，各级政府要组织专项的劳动监察活动，确实纠正企业不规范的作法和不法行为；对严重违法 ...
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，原则上都可以套用短途客车，套用局应按本局有关的标准支付外局乘务人员的加班工资，并妥善安排乘务人员的食宿。增开、延长旅客列车和支援外局的人员所需 ，客运等部门配合，大力整顿站车治安秩序。封闭不必要的进出站口，对必须保留的进出站通道，要严格管理，严禁无关人员出入。认真清理闲杂人员，取缔无证摊贩，严禁围车 ...
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一般每天要工作１０小时以上，多数企业和个体作坊没有执行国家有关工资支付和加班工资的规定，农民工工资水平低，月工资一般只有２００一３００元，而且多数是 干部是否包庇作案，严肃查处涉案人员。对在此次事件中负有责任的领导干部和管理人员，要依法依纪予以追究。国务院责成河北省人民政府就此次事件作出深刻检查，并 ...
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运力，随时、快速应对各种突发情况的发生；运输企业要视情增开包车（船）或加班车船，加大班次密度，及时运送旅客；在保证干线和城乡客运的同时，注意组织好农村 '的观念，遵章守纪，自觉做到不超时、不超载、不超速，不疲劳驾驶。在山区、危险路段和三峡库区及水流、航道多变区域要谨慎驾驶，听从管理人员的指挥，按照指示 ...
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