一项不是申诉当事人的利益，那一项与聘用合同无关，你没有聘用合同就没有岗位，没有岗位那来的职称、职务、职级、考核、入股权、知识产权的权属以及利益分配 因此，人事争议案件的法院受理范围不能别出心裁，其依据大致只有三条：一是具有人事行政机关核定的在编身份；二是当事人双方是否存在聘用合同关系；三是争议是否属于 ...
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，原告李予杰多次向有关部门反映，要求解决岗位问题。2006年3月28日，原告李予杰向郑州市中原区人事争议仲裁委申请仲裁，该委认为原告的申请不符合 中原区司法局未能向原告李予杰支付从2008年3月至2009年2月的工资,违反了法律、行政法规的规定。该院对原告李予杰要求被告中原区司法局支付从2008年3 ...
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委员会(小组)成员，以及参加考核工作的人员必须认真按考核程序和要求办事，遵守组织人事工作纪律，坚持原则，秉公办事。各级领导应对各自承担的考核工作的结果负责 章 总 则第一条为了保证公正合理地使用一般工作人员(不含工勤人员)，使国家行政机关的各个具体工作岗位获得适当的人选，根据有关精神制定本规定。第二条 ...
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，可向劳动保障部门申报，经批准后，可由促进就业专项资金支付工资和缴纳社会保险。临时性工作岗位应全部招用户籍就业困难人员，并由公共就业服务机构组织招聘； 小组(以下简称工作小组)。工作小组由市居民就业工作委员会牵头，市监察、财政、人事、劳动保障、国资部门参加，负责开展全市性的检查活动。工作小组成员单位在 ...
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举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第五十二条 十条劳动保障行政部门及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接 ...
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经营负责人、财务主管人员任期届满、离任或调离，应及时接受财务审计。 八、办事处行政编制内的工作人员调资、晋级、养老保险、医疗保险等工作，由办事处提出办理 。自收自支事业编制内人员的工资等待遇，由办事处按岗位需要聘用，福利等待遇按规定自行办理。办事处工作人员的考核奖惩问题，按人事管理权限和有关规定办理。 ...
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计划管理机制，确保分级调控责任明确，措施到位。要结合事业单位试行人员聘用制度和岗位管理制度，研究建立相应的总量控制和自主用人相结合的管理制度。上级对下级 将通报有关情况。 四、增强大局和服务意识，做好人员和工资总量管理工作。2003年是实行新的人事计划管理方式的第一年，各地人事部门要以改革创新的精神， ...
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卫生人才的素质测评工作和评价业务；⑤开展各类政策咨询服务工作。卫生人才分市场的行政管理以市卫生局为主，市人才交流服务中心配合，业务管理以市人才交流服务 信息查询服务系统；协助乙方办理专业技术职务考试和评审晋升、调整档案工资、人才招聘、人才素质测评和其他可以纳入人事代理范围的相关业务。市卫生局主要负责 ...
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，根据工作人员所负责任的大小和工作数量确定，担任科以上实际领导职务的行政管理人员，其岗位目标管理津贴要与担任同级领导职务的专业技术人员的津贴水平大体平衡。3 工资制度改革，是在党的“十四”大精神下进行的，是对现行工资制度的一次重大改革。各级人事、地震部门要高度重视，加强领导，统一认识，切实做好思想政治 ...
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卫生人才的素质测评工作和评价业务；⑤开展各类政策咨询服务工作。卫生人才分市场的行政管理以市卫生局为主，市人才交流服务中心配合，业务管理以市人才交流服务 信息查询服务系统；协助乙方办理专业技术职务考试和评审晋升、调整档案工资、人才招聘、人才素质测评和其他可以纳入人事代理范围的相关业务。市卫生局主要负责 ...
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