甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用 的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期间，因乙方 ...
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更多的关注，目的在于保护弱势群体的利益。以劳动法为例，劳动者一方只能就他被解雇后的后果进行和解；因此，劳资双方的和解合同只能在劳动合同终止之后或者劳动者 分两次支付。之后，他向大审法院起诉，要求保险公司给予高于1,000,000法郎的赔偿金额。他声称自己因为当时的财政形势非常困难，迫于此答应和保险公司 ...
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发展的一些法律机制和理论值得借鉴。其中，法律机制主要有：诉讼之外的调解机制，惩罚性赔偿制度，专门机构代表受害人提起个人诉讼或集团诉讼，雇主责任与雇主作为被告 法院则会怀疑公司以原告工作表现不良而加以解雇理由的真实性，反而会认为原告主张的性骚扰成立。又如雇主不依照正常程序解雇受害人，就可以被认定为是因为 ...
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继续履行劳动合同法，故李小姐的请求得不到仲裁的支持。 亮点四 明确解聘程序违法亦需赔偿 【案例回放】高某任某体育用品公司东区区域总监。2008年1 有补救途径，对此各地司法实践有较大差异。江苏规定直接认定为违法解雇。上海规定成立工会组织的用人单位单方解除劳动者劳动合同，应当事先将理由通知工会，也可事后 ...
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，但是昨天突然被通知公司要解雇我，理由是因为内地员工名额不够，要将我的名额留给熟手的员工，而我的合同还没有到期，请问我可以得到怎么样的赔偿？公司没有提前 才告诉我，正常来说不是应该提前一个月通知的吗，公司负责人告诉我的时间是2012年06月25日，我正式解雇的时间是2012年06月28日，跪求帮助， ...
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，但是昨天突然被通知公司要解雇我，理由是因为内地员工名额不够，要将我的名额留给熟手的员工，而我的合同还没有到期，请问我可以得到怎么样的赔偿？公司没有提前 才告诉我，正常来说不是应该提前一个月通知的吗，公司负责人告诉我的时间是2012年06月25日，我正式解雇的时间是2012年06月28日，跪求帮助， ...
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中的任何一方。 怀孕女工只要没有进行违法或违纪的行为，是不得解雇的。法院的判决也是要求用人单位履行继续雇佣的义务。然而原告则主张我每天在家乐福上班 法国《人道报》文章《家乐福被佩皮尼昂法庭定罪》报道：法庭判决家乐福向Bruna Villegas夫人支付1.8万欧元的赔偿。[22] 在法国，劳务派遣通常 ...
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2010年9月4日下午公司突然告诉我被解雇了，说是调了新人来，现在没有我的岗位了，拿了张离职报告要我自己写“解雇”，我也就写了，我要求公司给我相应的赔偿，公司不理睬，9月6日下午签名领了压的一个多月的工资，（领工资是怕不领就不给了，朋友都 ...
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1970年这一数字仅为12·2%.之所以如此，是因为“一个正规的员工很难被解雇，现在公司都不愿意冒这个风险。企业景气的时候可以多招一点员工，企业不景气的 损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任；劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》对劳务派遣岗位、派遣与退回、 ...
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损坏工具设备、浪费原材料或能源，贪污受贿，挪用资金，侵占公司财产，泄露或出卖商业秘密等。（4）被依法追究刑事责任。即劳动者在劳动合同存续期间，因 劳动者要其承担劳动合同约定违约金和因辞职给用人单位造成损失的赔偿责任。 《劳动法》第十七条第二款的规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 ...
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