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职务晋升、社会保险统筹等工作,显然,沙红开发公司形成了劳动关系。而开发公司作为独立的企业法人,大良城建办并不存在隶属关系,沙红调至开发公司后,即 认为:沙红并非大良城建办的国家编制内人员,而沙红要求确认大良城建办之间存在劳动关系,故本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见,本案关键在于认定沙红 ...
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社会养老保险待遇的,其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中的集体协商第二十六条全面推行集体协商和集体 的衔接。第五十条发生有重大影响的劳动争议,市、区劳动关系协调委员会可以组织调解。调解达成协议,经劳动争议仲裁机构确认的,制作仲裁调解书。一方不履行 ...
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秘密纠纷,故首先应确认上诉人标牌制造厂所述的技术信息及经营信息是否构成商业秘密。根据《反不正当竞争法》等法律法规,权利人要主张其具有商业秘密,首先应当 更为困难。综上,可知基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼比普通的商业秘密侵权诉讼更为复杂。因此,对于企业来讲,必须协调好在职员工、离职员工商业秘密的关系, ...
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转移手续。协商不成后,唐xx遂委托律师依法提起诉讼,要求确认解除劳动关系、办理档案及社保关系转移手续。2012年9月13日九龙坡区人民法院作出判决 档案局贯彻执行原劳动部、国家档案局关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第五条规定“用人单位终止解除劳动合同的劳动者在失业期间,其档案 ...
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保护工作顺利开展。 五、商业秘密确认保护的条件 所谓商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取了保密措施的技术 的表现形式,如一个化学配方、一项工艺流程说明书和图纸、制造产品的技术方案、企业管理档案等等。当然,实用性并非要求某项商业秘密已在实际中应用,而只要求其 ...
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问题发生争执,为此,袁树金向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认衡阳南风化工有限公司之间存在事实劳动关系。该仲裁委员会于2009年10月19 该规定是人民法院确认用人单位劳动者之间是否存在事实劳动关系的参照依据。就本案而言,衡阳南风化工有限公司系依法成立的企业法人,袁树金是具有劳动行为能力 ...
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依靠劳动法是无法调整的,须依 靠道德的力量予以约束,否则劳动关系就不可能和谐稳定。诚信原则要求劳动关系的双方当事人互相尊重,诚实不欺,用人单位尊重劳动者的人格, 的信息比行政相对人要多。在劳动关系的运行中,在信息量上,用人单位要优于劳动者,如劳动合同相关的信息,包括企业的经营实力、资金状况、经营状况 ...
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以来,我国已建立了劳动关系的协调机制,即国家确定最低劳动条件和劳动标准,用人单位劳动者签定劳动合同确认双方具体的劳动权利和劳动义务,工会代表职工 原则要求劳动关系的双方当事人互相尊重,诚实不欺,用人单位尊重劳动者的人格,尊重劳动者的选择,平等待人;劳动者要有自我意识,克服心理失衡,自觉维护企业的 ...
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以来,我国已建立了劳动关系的协调机制,即国家确定最低劳动条件和劳动标准,用人单位劳动者签定劳动合同确认双方具体的劳动权利和劳动义务,工会代表职工 原则要求劳动关系的双方当事人互相尊重,诚实不欺,用人单位尊重劳动者的人格,尊重劳动者的选择,平等待人;劳动者要有自我意识,克服心理失衡,自觉维护企业的 ...
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的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当劳动者签订无固定期限劳动 增加诉讼请求的,如该诉讼请求讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理”的规定,本案中,高新荣在诉讼期间要求公路管理站向其支付生活补助费18120元 ...
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