规定强制提取职工教育培训费,用于政府组织的培训。应通过招标或资质认定等办法,从当地符合条件的各类教育培训机构中确定一批培训质量高、社会认可的 的规定,外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准,用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。推行工资集体 ...
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工资支付保障制度。各地要依法严格规范用人单位工资支付行为,确保农民工工资按时足额发放,做到月清月结或按劳动合同约定执行。在使用农民工较为集中的行业 。要严格执行最低工资保障制度,推行小时最低工资标准,用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家 ...
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,企业有权决定职工的工资、奖励分配形式和办法。今年,要大面积推行计件工资、定额工资、岗位工资、浮动工资等办法,进一步打破分配上的“大锅饭”。未实行工资总额 四、各企业、单位对有突出贡献的劳动模范、先进生产(工作)者和先进集体(班组)发放的年度一次性奖励,可按企业隶属关系,报经主管部门批准,可在企业标准 ...
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。3.企业可以按照国家有关政策,自主确定、采用适合本企业特点的具体分配形式,如计件工资、计时工资、结构工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金、内部岗位津贴等。4 企业有权制定本企业职工增减工资的办法。5.除国务院另有规定外,企业有权拒绝任何部门和单位提出的、由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。四、 ...
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仲裁裁决,向法院起诉,请求判决被告向原告支付加班工资31 164元及未及时发放工资的补偿金7 791元。被告宁波某科技有限公司答辩称:原告有时进行了加班, ,任压铸工。原、被告签订了书面劳动合同,约定原告月工资为960元,计件工资,实行综合计算工时制。原告在职期间,进行了加班。其中2009年6月出勤 ...
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东的工资分为基本工资、加班费、计件工资等项,且每月均有王东的签字,公司还提交了《综合工时审批表》。公司认为已经足额向王东发放了加班工资,因此不 工时,有其特殊性。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》等规定,综合工时制加班认定需要注意 ...
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合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖 ...
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的劳动回报,主要包括计时工资、计件工资、基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 第43条 甲方向乙方发放劳动报酬,遵循按劳分配原则 条 乙方采用不定时工作制或者综合计算工时工作制等不同于定时工作制的工作和休息办法时,甲方在保障乙方身体健康并与乙方协商一致的基础上,可以采取集中 ...
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基本养老保险缴费工资基数计发。 (十一)工资及本企业职工平均工资计算办法:工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况 从再就业资金中按规定为其缴纳社会保险费,并按每人每月100元标准发放生活费补贴,达到法定退休年龄时正式办理退休手续。? (二十五)企业改制时, ...
//www.110.com/fagui/law_257163.html -
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收入、应纳税额、国民行业小类等指标。辅助指标,主要包括免、抵、退办法出口货物销售额、免抵退货物应免抵额、免抵退货物应退税额 (汽)投入产出率评估模型当期产品生产数量=当期电(汽)投入量÷单位产品电(汽)耗用量4.计件工资评估模型按生产单位产品发放的计件工资计算。当期产品生产数量=当期工资总额÷单位产品 ...
//www.110.com/fagui/law_218455.html -
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