沟通过我近期有生小孩的打算），公司领导知道后以试用期不合格为由口头要求我办理离职手续，后来也发了短信让我去办离职手续，并说可以给一定赔偿。现在我想提起劳动 1个月的工资。我希望能赔偿我4个月的产假工资（我是晚婚晚育），但是仲裁院说产假工资在法律上没有支持的文件一定要支付，请问我要求赔偿产假工资是合法的 ...
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，进去说好我们的工资模式是基本工资加上销售奖金，完成任务后销售奖金一个季度结算一次，但今年2月份离职后，公司说好去年的四季度奖金一直没有发给我们，每次打电话就 到12月份）的奖金扣掉三分之一，只算三分之二，说我们10月份还在试用期，按公司规定试用期没有奖金，所以根据一个季度三个月平均，只有两个月，所以 ...
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我才可以离开，我同意了，再本月的9月16号，我正式离职与公司解除三方协议，于是询问人事是否给我交了社保，人事说没有给我交，说我转正的时候没有交毕业证书复印件，也没有签劳动合同，所以没有给我交社保，但是他们给我的工资却不是试用期的工资，他们给我的是底薪1500加千 ...
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月，但是由于表现不错，提早过了试用期，当时也没有说过公司要求签合同，就接着在公司上班，由于2012年年底放假前老板怕我们员工离职，所以让我们签合同，由于当时 ，但是工资的扣除，核发都是按照合同来执行，而且现在公司已经拖欠两个月的工资没有发，我现在还在公司上班，我怎么来通过正确的途径解决现状，如何取得我 ...
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分配到分部实习），试用期为三个月，实习期时间2013年1月22日-5月7日，由于需回校考试，于5月7日办完离职手续，部门经理说一星期之内就 查了一下银行卡，工资依然没有发。公司正常发工资时间为每月的26日之前发上月工资，这是否构成拖欠工资问题？各分部员工工资由总部统一发放，自我实习到离职期间，发现总部 ...
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有事，主动提出离职，但老板当时反倒说是我工作没做好为由说算试用期不合格，工资按成都最低标准1050算，并且打算一月后在给工资。并叫我明天就去公司办理交接，想 我结清工资，我是否可以扣留一些东西作为保障以免他日后说好工资到时间却不支付。还有就是我进公司时没有办理交接手续，开始把所有的资料都我管，后来就只 ...
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我有何权益？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：我的正式工作时限是5个月？还是算上试用期的8个月？劳工法规定入职六个月以上不满 辞退了，我还可以要求其他的补偿吗？ 问题五：原公司拒接给我开离职证明，在我一再要求下才同意开，但是公司说离职证明的格式都是统一的，基本意思大致为 “是我 ...
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2个月 底薪1200加200元补贴 未签劳动合同 到7月份试用期过了 突然公司制度改变 工资没有底薪只有提成，按照每月从客户那收回的代理服务费的25%提成 后以未完成工作为由拖欠工资2400元 至2月份上班后完成工作才得以发放) 公司到现在都未签劳动合同 2011年8月份时候公司说不买社保的 每人补贴 ...
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人力资源部经理将这一决定通知周先生时，周先生却要求补偿2个月的工资，理由是；公司不符合法定条件解除劳动合同， 需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这 资源部经理吃惊，并说公司是在试用期内辞退你，根据法律规定，是不需要提前通知并支付 经济补偿金的！。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到 ...
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试用期内辞职，公司拒绝支付半个月工资。 工资是每月15号发的，我8月8号提出辞职，公司说，你不是正式员工，没有辞职这回事，半个月工资是拿不到了。 月的工资。理由还是说我还没有转正，不能办理辞职，你要离职，这半个月就拿不到。公司给的试用期是3个月，我已经做了2个月了，但是实在不想做了，也不知道什么时候能 ...
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