争议；（五）法律、法规、规章规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 同等权利。专职仲裁员由仲裁委员会在劳动行政部门从事劳动争议处理工作的人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会在劳动、人事、经济综合管理等部门和地方总工会、行业工会 ...
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各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）：现将《＜中华人民共和国企业劳动争议处理条例＞若干问题解释》发给你们，请遵照执行 ，应予保留。十、《条例》第十三条规定“劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构”，其中“劳动争议处理机构”应如何理解？答：劳动行政主管部门的 ...
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（劳动人事）厅（局）、经济贸易委员会、总工会：劳动部、国家经贸委、全国总工会于１９９４年７月３０日至８月１日在北京联合召开了全国劳动争议处理工作会议 劳动部门、经贸委、工会要主动配合，共同努力，争取在近期内按照《企业劳动争议处理条例》的规定落实机构，增配人员，加强培训，稳定队伍。到１９９５年底，力争使 ...
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，送达申请人和被申请人。该通知中应当告知受理日期。本条规定的期限，从劳动保障行政部门的保险争议处理机构收到行政复议申请之日起计算；因行政复议申请书 不执行的，由直接主管该经办机构的劳动保障行政部门责令其限期履行，并按照人事管理权限对直接负责的主管人员给予行政处分，或者建议经办机构对有关人员给予行政处分 ...
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，且争议内容十分复杂，极易与民事争议、行政争议、人事争议相 混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善，劳动争议处理制度存在诸多缺憾，导致现实生活中劳动 。 依照上述法律，《条例》、《意见》及《解释》的规定，我国现阶段各种劳动争议处理机构受理劳动争议的范围有： （1）我国境内的企业及个体经济组织与职工 ...
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建设，落实人员和办案经费，加强仲裁庭、调解庭和基础设施建设。各级劳动保障、人事、财政、工会、经贸等有关部门、单位要统筹规划，加强协调，密切配合， 仲裁员队伍管理工作。要从工作职责、办案规则、职业道德等方面入手，进一步健全完善劳动争议处理工作制度规定，建立健全监督机制和奖惩机制。要按照劳动保障部有关规定 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：自国务院发布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）以来，全国劳动争议处理工作有了较大的进展。各地按照有关规定扩大了受案范围，建立起劳动仲裁庭和仲裁员办案制度，使大量劳动争议案件得到了及时处理 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：自１９８７年我国正式恢复劳动争议处理制度以来，全国劳动争议处理工作有了较大的发展，特别是《劳动法》 工作人员配备率分别达到９５％和９８％以上。按照《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，不得在用人单位设立仲裁机构，聘请仲裁员。（四） ...
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公司）、被告湘潭市某某人力资源服务有限责任公司（以下简称人力资源公司）劳动争议、人事争议一案，于2011年4月26日向本院提起诉讼。本院受理后， 人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第一百三十九条规定起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定不予受理。立案后发现起诉不符合受理条件 ...
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伊犁哈萨克自治州，各地、州、市劳动和社会保障（劳动、劳动人事）局、社会保险经办机构，新疆生产建设兵团劳动和社会保障局、社会保险经办机构：为妥善处理 从事社会保险事务的工作人员认真学习和贯彻执行《社会保险行政争议处理办法》及本《通知》规定，依法处理社会保险行政争议，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益 ...
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