三个月，出院后原告便回汉江工具厂报到，当时厂里安排原告到厂工会工作，并到人事科待岗。同时，原告周启发与汉江工具厂签定了一份协议，协议主要内容为，让 无异议。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案 ...
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申林因严重违纪被调岗后就一直没有上班，被告也随即依据相关法律和公司劳动人事管理规定与其解除了劳动合同。且由于原告的严重违纪行为给被告造成了一定的经济和 根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，由于超过了仲裁时效，对原告申林的该项诉请，本院不予支持。原告所诉的补发待岗工资 ...
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，于2012年2月24日向本院提起诉讼。本院查明的事实与长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。庭审中，双方当事人对某某离职前12个月平均工资为 争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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，于2012年2月24日向本院提起诉讼。本院查明的事实与长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。庭审中，双方当事人对某某离职前12个月平均工资为 争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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，于2012年2月24日向本院提起诉讼。本院查明的事实与长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。庭审中，双方当事人对某某离职前12个月平均工资为 争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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来经多种途径未能解决，于2011年3月3日向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会于2011年3月3日作出平劳人仲案字 ( 年要求平煤四矿办理退休手续及高章来2011年3月3日申请仲裁，已超过劳动仲裁的申诉时效。高章来称其不间断上访，属于“特殊情况”，应当延长诉讼 ...
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成立，后经2007年1月31日变更为目前的超大公司，由于历史原因，合并前的人事档案无从考究，唯一有记载的就是超大公司的《关于对肖振雄矿工作除名处理的 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超大公司未能举证证明肖振雄 ...
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4、被告从未接到任何上级部门提出或要求为原告安排工作的指令。5、双方之间的人事争议已经仲裁机构审理，于2009年1月12日制作调解书，原告在3月11日签收， 送达2009字第02号不予受理案件通知书，以原告陈建婷申请仲裁时效已过为由，不予受理原告陈建婷的仲裁申请。原告陈建婷遂以要求确认与市医院存在事实 ...
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侵害之日”。故张云飞于2006年8月22日申请仲裁明显超过了申请仲裁的时效。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定， ，除名通知也没有按法定程序送达，张云飞自得知其被除名后即申请仲裁，未超过申请仲裁时效，一、二审适用法律错误。商丘市中级人民法院于2009年6月11日 ...
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4月7日，原告到平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请申请已超过劳动仲裁的申诉时效为由决定不予受理。2002年至 之间的劳动关系已经终止。且在劳动关系终止后至2011年原告提起劳动仲裁，原告的申请也已经超过劳动争议申请仲裁的时效期间，原告又未能提供证据证明 ...
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