提高业务能力的有效途径，各级领导应充分认识其重要性并予以积极支持。会计人员脱产接受继续教育期间的工资、奖金和福利待遇不受影响。 四、内容和要求12．会计人员 ：财务金融内容：资金筹措，盈利分配，企业开拓与重整等。C一007资产评估领域：财务金融内容：资产评估概论、程序、方法、结果的报告与处理等。C一 ...
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量化股及其增值积累，五年内不能退股。但遇职工死亡、退休、调离、辞职或被企业辞退、除名、开除等特殊情况，职工个人持有的股份要求退股 20%比例税率征收个人所得税。 第三十一条 股份合作制企业工资总额，由企业按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际工资增长幅度低于本企业 ...
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4％工资性补贴，11月以后实行全员劳动合同制的企业第二年核增4％工资性补贴。工资性补贴按下列方法使用：1．相当挂钩工资总额2％的工资性补贴，作为企业职工 县劳动部门各一份，其余手续按《试行办法》第三十条和《北京市就业转待业人员档案移交、接收暂行规定》(京劳管发字(1991)467号)办理。相关材料附： ...
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逐步实行企业各级营经管理人员参加风险承包。有条件的企业，在职工自愿的基础上，可实行全员抵押承包。抵押形式、抵押金额、奖罚方法，属于企业内部改革的，由 “企业工资”，在本企业内有效，职工离厂、退休时停止执行。改革前的原等级标准工资为职工的“档案工资”，作为计算离退休、劳保待遇和调动工作以及享受国家规定的 ...
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规定发给退职费。⑷租赁期间原全民职工保留全民身份，连续计算工龄。⑸租赁企业应按当地统筹规定缴纳退休人员经费。⑹租赁期限一般三年，期满后可以继续租赁， ，要推举第一承租人，作为法人代表，全权处理承租经营的一切事宜。租赁方法可以由出租企业的主管部门作为国家代表实行公开招标，对投标者进行资格审查，确定承租人 ...
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只写评语，不定等次，考核结果作为任职、转正定级的依据。试用期满转正定级的当年不计算考核年限。3、调任、转任、录用的干部职工，由其现单位进行考核并确定等次 进行考核并确定等次。12、因公致残、致伤，或患严重疾病的工作人员，不进行考核，其工资问题按有关规定执行。 三、考核的内容和标准机关、事业单位工作人员 ...
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其经营奖金可以从企业净资产中划出一部分，给予一次性补助；离退休人员，工伤致残人员的医疗费用，可折算成相应金额在净资产中扣除；对拖欠的职工工资，医疗费和 深入开展'学邯钢，学春兰，学小天鹅'活动，推行'模拟市场核算，实行成本否决'的管理方法，把成本指标分解落实到生产经营的各个环节，把降本增效的责任落实到 ...
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8、被出让企业剥离的富余人员和离退休职工可由原企业单独成立管委会管理，也可交有关机构管理。9、被出售企业职工自行调转的，工龄可连续计算，不发安置费。10、被 的，按每年工龄1000元计发；第二档次：工龄十年到十五年的，按所在地企业的上年平均工资的三倍计发；第三档次：工龄十五年以上至二十年的，按所在地 ...
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。 第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。 奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、 ...
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。第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。第 的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费 ...
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