陆某某使用2008年度和2009年度结余年休假及调休，其间工资福利全额支付，社会保险继续缴纳。请陆某某于2009年1月16日将笔记本、员工识别卡、钥匙等公司财产归还 ,900元，本院认为，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式实施，而在此之前，对企业如何实行年休假无明确的规定，且根据本案查明的 ...
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的，按有关规定办理出国（境）证件。第二十五条私营企业员工有权依法组织和参加工会。私营企业应当支持工会依法独立自主地开展工作，并为其开展活动提供必要 支付员工工资，执行最低工资保障制度，保障员工依法享有休息、休假、女工特殊保护等权利，并按照有关规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险费用；（六 ...
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上表工资、封闭工资、法定节假日的加班工资、年休假工资、年度信用奖、榨季效益奖等，因为原告发文规定，全体员工包括管理人员《年度信用奖》和《榨季年度 年休假工资报酬7356.32元，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年 ...
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年未休假，被告亦未支付年休假工资。2010年6月15日，原告李某让他人代为打卡考勤，实际未到岗上班。同年7月8日，被告出具员工奖惩单1份，载明原告 的劳动合同与鸿泰公司签订，但鸿泰公司与被告系关联企业，被告未能举证证明鸿泰公司安排了原告休假或者支付了年休假工资，故原告与鸿泰公司签订劳动合同的期限也应当 ...
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奖无事实依据,不予支持。邓××未提供2008年未休年休假的相应证据,且2009年××环保公司一直处于半歇业状态,公司全体员工实际处于半放假半上班状态,邓××亦如此 辅料、设备及配件和提供设计、施工、维修、产品销售、中介服务或与本企业有其他业务关联的企业。根据该文件的规定，××环保公司属于清理整顿的关联 ...
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团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3.婚假 原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工 ...
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团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3.婚假 原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工 ...
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企业的占37人，其他类型企业的占12人。在企业拥有员工规模方面，所调查的劳动者所在的企业员工规模在2000人以上的有6家，员工在500-2000之间的占有24 人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。这确立了带薪休假政策 ...
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提供正常劳动并支付工资。 １１、什么是带薪年休假？ 答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年 年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 １２、用人单位是否可以单方变更员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动 ...
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的处理意见》(云劳社[2004]48号)的规定，企业只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人 带薪年休假。具体办法由国务院规定。经审查，该笔款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请 ...
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