，劳动者在原两公司工作期间的按法律规定应予支付的该部份经济补偿金由两公司负责补偿。德胜公司于2003年9月18日经全体股东(谢建雄、朱艺斌、罗维 诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工 ...
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，劳动者在原两公司工作期间的按法律规定应予支付的该部份经济补偿金由两公司负责补偿。德胜公司于2003年9月18日经全体股东(谢建雄、朱艺斌、罗维 诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工 ...
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％。第二十二条本行或本行的分支行网点(包括本行的附属企业)不以赠与、垫资、担保、补偿等形式，对购买或者拟购买本行股份的人提供任何资助。 ：(一)本行增加或者减少注册资本；?(二)发行本行债券；?(三)本行的分立、合并、解散和清算；?(四)本行章程的修改；?(五)回购本行股票；?(六)本行章程规定和股东 ...
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处工作，工资由该厂筹建处发放，养老保险由被告负责缴纳。港龙水泥厂筹建处解散后，原告自1996年开始没有继续在该水泥厂工作，被告也没有安排原告工作，但 致使企业再无法经营下去，属于劳动合同法规定的企业生产经营严重困难的情形，被告经召开职工大会，决定解除与员工的劳动合同关系，在经请示上级主管部门批复同意后 ...
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因为劳动者存在过错之外的原因而单方决定解除与劳动者签订的劳动合同的；或公司企业、用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金 劳动合同或企业破产、责令关闭、吊销营业执照、提前解散等情形时，也应向劳动者支付经济补偿。6、法律、法规规定的其他劳动争议、劳动纠纷。员工与用人 ...
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补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。 版权声明：《企业规章制度制定规范》《企业员工奖惩操作规范》等劳动法工具即将更新2013版。请关注www.laodong51 ...
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另外一家公司签定，终止跟深圳市深劳人力资源开发有限公司签定劳动合同，给予一定经济补偿，并承诺工资不会低于以前。从事工作一样，只是换了一个签定劳务公司。 经济补偿金￥？元 3． 要求被申请人支付工龄工资？ 4． 要求被申请人支付企业依法清算解散时的经济补偿金？元 事实与理由： 申请人于1999年4月1日 ...
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，该企业所有的债权债务均由其主管单位原平顶山矿务局大庄煤矿接管，员工除李明焰之外均由原平顶山矿务局大庄矿安排返岗。2007年9月14日，原告在《 大庄煤矿生活服务公司解散时遗留的补偿问题应自行申报债权的理由均不能成立。因为，原平顶山矿务局大庄矿生活服务公司是原平顶山矿务局大庄煤矿的企业法人分支机构，是 ...
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获股东大会批准后，为让董事克尽职守或填补其职务活动中的开支或为帮助专职员工获取基本居住条件时。三不得利用公司机会的义务。董事基于其所居职位，可以 因为董事在民事诉讼或刑事诉讼中抗辩成功，则公司可以对懂事或其他高级官员予以补偿。14.3董事责任豁免之三：股东大会决议通过公司股东会决议免除董事责任，一般是 ...
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至少各1名董事）通过作出决定：①聘任或解聘总经理、副总经理等高级职员；②公司员工的工资待遇、福利、社会保险、奖惩、差旅费等基本标准；③产品的加工、销售价格的 即要求申请人理解其卖地、卖厂房是为了盘活其整个企业。对此，申请人在理解对方的情况下，提出了搬迁补偿的合理要求，并正式致函给被申请人，被申请人完全 ...
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