指导、总结交流经验，改进和完善管理办法，充分调动技师、定务师以及广大职工的积极性。附件：劳动部关于加强技师管理工作的通知（１９９１年１０月１０日）为了贯彻 或岗位）设置技师职务岗位。技师是在高级技术工人中设置的技术职务，由劳动行政部门综合管理，所在企业负责具体管理，并组织制定技师的工作职责。二、技师的 ...
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现行档案工资，应按照市劳动局有关档案工资的规定确定。企业自定升级所增加的工资不列入档案工资。调动工作的职工，按照市劳动局的规定，由调入单位重新确定 现行档案工资已达到或超过本职务(岗位)最高一级工资标准的，干部按上一职务相应工资级别向上顺延增加一个级差的工资，工人按企业干部工资标准相应工资级别向上顺延 ...
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市劳动局和省直主管厅(局)要按照国务院行业归口部门与劳动部规定的高级技师专业(工种)或岗位的范围，在不超过规定的限额内分别申报。各地区、各部门应根据所属 和解决本专业(工种)高难度生产技术问题、提高企业经济效益等方面的成绩和热心传授技艺、绝招、培训指导技术工人的工作业绩，以及学习、消化、推广和应用国内 ...
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。并负责生产指挥调度，以及工艺过程的材料消耗和产成品、半成品的统计、计量工作。 第十条企业的技术部门（包括机械动力、能源、工艺、检验、化验等）负责生产技术、 任务。各车间根据下达的指标和定额，编制车间成本计划，并进一步分解落实到班组岗位或个人，使成本计划的实施，建立在个人保班组，班组保车间，车间保全厂 ...
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地进行。 7、作业层的编制做到精兵强将上战场，不拖家带口，工种配套，鼓励工人一专多能，提高施工生产效率。 第三章项目经理和项目经理部 第6条项目经理是 ，正确处理国家、企业和个人三者利益关系，利用物质奖励和精神鼓励相结合的办法，调动项目内全体人员的积极性和创造性。 8、加强政治思想工作和精神文明建设， ...
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、旅游和现代物流等新兴服务业。(三)积极开发适宜大龄就业困难对象就业的公益性岗位。依托街道社区，通过政府扶持，积极发展面向社区居民生活服务、机关企事业单位 制培训，实行集中培训和分散培训，也可以采取就业培训基地与企业联合办学的形式开展就业培训工作。要充分利用广播电视、电化教育、互联网，开展远程就业培训 ...
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，如发生不合理亏损，要采取措施，加以解决。(五)仓库费用计划指标要分解落实到岗位，努力作到节约，保证指标不突破。由于购入物资质量低劣、采购成本升高，发生超 。第九章 附则第六十六条 本规程，是对全国国营平板玻璃和玻璃纤维企业有关成本管理工作的一般规定，各省、市、自治区，建材主管厅、局(公司)和各企业， ...
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之一。岗位操作工人考核不及格者，必须进行补课，再不合格者，应调整工作或降级，直至合格后，方能持操作合格证(安全作业证)上岗工作。各地化工部门和企业可 大小，给予表彰奖励(包括物质奖励、晋级、记功等)。使安全生产和经济责任制紧密挂钩，调动广大职工搞好安全生产的积极性。 八、加强防火和防护组织及设施化工 ...
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。积极探索社会化的职业经理人资质评价制度。改进国有资产出资人对国有企业经营管理者考核评价工作，突出对经营业绩和综合素质的考核，提高考核评价的客观性和 。结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。结合深化国有资产管理体制改革和建立 ...
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“文化大革命”以来参加工作的青壮年职工，其语文、数学、物理、化学的实际水平不及初中毕业程度者，一般都应补课。尤其对生产骨干、技术工种和关键岗位的工人，应首先 、各地区和有关部门，可按照本通知精神，结合实际情况提出具体办法，发厂矿企业基层单位执行。初中文化补课工作量大，任务重，各级领导应予以重视。要积极 ...
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