元。对于差额部分420元/月×2=840元金旺角公司应当予以补足。关于解除劳动合同关系的经济补偿金问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的精神，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定“ ...
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》即将到期，要求申请人“如选择留在洁宇日化公司工作，请于3月25日前向被告提交解除劳动合同书面申请；愿意返回智成工作的也必须于3月25日前书面中请 并且被告在2010年4月8日召集相关员工开会告知解除劳动合同事宜，故原告称未及时告知其解除劳动合同需给予损失补偿，没有事实和法律依据。故该院不予以支持。六 ...
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的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的 上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求 ...
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回后，本院依法另行组成合议庭，于2010年4月17日公开开庭对两案件合并审理。花花牛公司委托代理人景应晓、曹艳娜，朱菊平及其委托代理人孙乐到庭参加诉讼 劳动关系之日即2007年8月时解除。依照劳动合同花花牛公司应给予朱菊平经济补偿和额外经济补偿金，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条 ...
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运输有限责任公司即本案被告。2005年8月1日，被告鑫源运输公司与原告刘保卫签订为期三年的劳动合同，期限自2005年8月1日起至2008年7月31日止 十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“ 经劳动合同当事人协商 ...
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维液压机械有限公司就应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定支付原告的经济补偿金。因焦作市焦作制动器（集团）有限责任公司输送机械分公司系被告焦作市焦作制动器（ ，在此期间，王金生连续工作27年未发生间断，其工作年限应合并计算，故本院对四维公司之辩称，不予采纳。三、关于王金生要求制动器公司支付 ...
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，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，就本案而言，经济补偿金与经济赔偿金均是基于新机公司违法解除劳动合同而 施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”,原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位 ...
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号仲裁裁决。请求：1、补发我2009年解除劳动合同的补偿金1500元；2、诉讼费及所有损失由被告承担。被告洛阳LYC公司辩称，被答辩人在申诉状上所称 提供证据加以证明。本案中，原告申请解除劳动合同时明确同意按照被告的有关文件申请经济补偿，且2009年10月25日签署劳动合同解除申请表后未上班，但被告也 ...
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对方终止用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿金,故黎某某要求某某传媒公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据;黎某某称其尚在非因工负伤医疗期间, 。二、对一审期间增加的诉讼请求是否应合并审理。黎某某在一审期间增加了三项诉讼请求：违法解除劳动合同的经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费 ...
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四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“ 经劳动合同当事人 合同终止的情形，故关武要求焦作鑫源运输公司支付解除劳动合同的补偿金、要求焦作鑫源运输公司支付单方终止合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。5、关 ...
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