内容又叫我去找文员咨询 结果被告知 依照员工手册工资结算办法②员工须赔偿其本人一个月正常工作时间工资给公司。 对于这个结果本人不服 找到车间主管 被告知 离 但是没有书面通知你 不能够双重处罚 应该结算工资给你 我把电话内容告知公司人力资源人员 他们又反口说 你打电话没有说明事实什么的不算 你要自己到 ...
//www.110.com/ask/question-2920219.html -了解详情
经办法官沟通之后，决定撤回起诉，另行向增城市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司的增城分公司向其支付赔偿金和经济补偿金，A和B对此承担连带责任。仲裁庭查明B 2、B将杨XX辞退是否合法。根据B公司的员工手册（该员工手册是杨XX与A公司增城分公司劳动合同的附件），员工每年有个十个积分可以扣，扣完 ...
//www.110.com/ziliao/article-359710.html -了解详情
完假后再交来休病假证明，根据员工手册，违反此规定作缺勤旷工处理，无正当理由旷工3天，就属于严重违反管理制度，公司有权立即解除劳动合同。现在刘 裁定公司赔偿刘琦6万元，刘琦不服仲裁，将案件诉至闵行区人民法院。被告辩称违反公司规定应当解除合同在庭审现场，被告机械制造厂指出，现在法制社会应当遵从固有的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-352983.html -了解详情
规定，这就赋予了用人单位界定“严重违纪”的自主权。 案例2中，印染公司在《员工手册》中对《劳动合同法》中规定的“严重违反”“严重失职”的情形做了 规定和条文的简单罗列，而应该是一条符合企业自身实际，切实可行的标准化手册。对于“严重违纪”“不能胜任工作”“严重失职”“重大损害”等等，这些《劳动合同法》中 ...
//www.110.com/ziliao/article-304601.html -了解详情
，他因此不满，去年7月老板无理由提出解约，我要求经济补偿未得到许可，后请假。公司无考勤，计算工资老板说了算，我的很多加班老板说没有加班费，以后可以调休，等到我要用 当月工作了。员工统一假口供说9月没见过我到公司。最后败诉。起诉拿到老板的材料虚增员工手册，交了扣过迟到的工资单。每次做工资都是口头问谁需在 ...
//www.110.com/ask/question-889396.html -了解详情
二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。 三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。 四、被担保人如有下列情况之一 十一、 遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节； 十二、 执行员工手册； 第三十五条 工作时间八不准： 一、 不准聊天、吵闹； 二、 不准 ...
//wengui.110.com/wengui_5557.html -了解详情
所汽车维修服务中心，并开始营业下去。这个汽车维修服务中心必须始终完全遵照现行B公司机密操作手册规定的各项执行，如不能建站、开张和维持营业，将被看作是 特许连锁店的管理与经营； g．要求所有的雇员执行特许连锁协议，按内部手册的要求办事，禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用任何内部 ...
//hetong.110.com/hetong_802.html -了解详情
罪，判处有期徒刑二年，并处罚金20万元；被告人李某赔偿附带民事诉讼原告人鸿雁公司经济损失人民币235万元。 李某不服一审判决，向北海市中级人民法院提起上诉。李某及其 可从以下几个角度着手：建立内部保密制度，并将制度写入《员工手册》或《保密手册》，向每个员工发放。分解工资结构，增加保密津贴。企业可在涉密 ...
//www.110.com/ziliao/article-378600.html -了解详情
出具的证明、电话录音公证书、被告法定代表人瞿怡翔的名片、被告公司员工凌霄的劳动手册、凌霄出具的声明、被告开具的运费发票，用以证明法尔胜 单费用人民币3,704元、查验费用人民币1,240元、代办费用人民币500元以及天路公司拖欠的运费人民币5,400元后，被告将涉案剩余运费人民币11,351元退还天路 ...
//www.110.com/panli/panli_13509565.html -了解详情
委托代理人刘安娜，女，1980年12月1日出生，北京图书大厦有限责任公司员工，住北京市海淀区学院路37号北京航空航天大学。 被告天津科学技术出版社，住所 判令十三被告：1、立即停止侵犯原告著作权的行为，停止出版、销售《318手册》；2、赔偿原告经济损失人民币50 619.5元；赔偿原告为制止侵权行为 ...
//www.110.com/panli/panli_118957.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务