人民币2万元。上述事实，有下列证据证实：1、被告人冯志亮供述证实，2002年下半年经干院招标，河南矿建公司的总经理马某某多次请他照顾矿建公司承揽工程 桌上，冯推辞，李某某说小意思。送2万元钱是因为2004年工程竣工后，经干院拖欠部分工程款。李某某让他托冯帮忙追要，在研究工程款拨付中予以照顾，后来工程款 ...
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曙光公司（乙方）签订劳务输出协议，约定：乙方因工作需要，要求甲方输送本单位合同制员工赴乙方从事劳务工作，协议期限自2006年9月29日起至2007年9月28日 。2007年12月至2008年5月，光明公司、曙光公司已向黄彩芳按月发放了工资，并未拖欠黄彩芳的工伤医疗期工资。2008年7月8日，无锡市劳动 ...
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培训费。吴涛工作的半年时间内，单位为其发放的直接费用合计约3.5万元，故吴涛应承担违约金。关于吴涛2009年2月的工资，众联公司已列支，申请人答应 本人身上的支出3年合同期就超过十万元。他一再强调，制定10万元的额度只是为了约束员工，“不是说一定要从他身上拿10万元钱”。 对此，河北师范大学副教授赵德 ...
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；第三次12月30日付100000元，次年3月30日付100000元；第二年半年一付，第一次6月30日付225000元，第二次12月30日付225000元； 营业，该损失亦属于直接损失，理应由上诉人佳雨公司进行赔偿。上诉人关于其不应赔偿被上诉人经营损失及员工工资的上诉请求于法无据，本院不予支持。综上， ...
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合同终止，原告8月中旬离开项目部。在原告务工半年多时间，被告除在2011年4月通过工地栋号长王某向原告支付17000元的工资外，再未向原告支付任何劳动报酬，经 ，拟证明某项目主体工程是由某建设集团富安公司承接，与被告无关；14. 员工花名册，拟证明原告不是被告公司的员工。第三人王某未出庭参加诉讼，应视 ...
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承担。 证据十九、药物线用工合同5份，证明原、被告解除租赁合同，导致被告将损失工资赔偿2.5万元，应由原告承担。 证据二十、购销合同附营业执照，证明被告将承担违约 ，而不是被告所有。对证据七有异议，华意公司2006年12月11日被安监局责令停产的原因是：（1）员工未持证上岗；（2）未合理安排亮珠运输的 ...
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就基本没见到君临公司的人，他至今还被欠7个月4900元的工资，帮黄杏建收果子的当地工人也有三四个月工资没有结算。因为未获报酬，这片果园后来也没人管理， ，公司很可能会在短时间内更加疯狂敛财，然后卷款逃跑。骗外也骗内不仅在外行骗，君临公司甚至对员工的薪水也是能拖就拖，曾应聘进入君临果业公司的三名员工投诉 ...
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：1.被告支付原告2013年2月1日至2013年3月21日拖欠的工资25970元以及拖欠工资25%的经济补偿金6492.5元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的 规定所有员工必须亲自打款，月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除，但原告对考勤管理制度不予认可。3、被告主张原告长时间未上班也未向公司请假， ...
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1.被告给付解除劳动合同经济补偿金6356元；2.被告支付拖欠的工资22700元和提成138516.70元〔其中与西安高压电器研究所电器制造有限责任公司（简称西高所）签订的 ；5.乙方若能催回所欠货款，可按原办法给予乙方提成，催款期限为半年（2010年1月1日至2010年6月30日）；6.乙方在甲方的 ...
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中，故不再考虑加班补贴和保健津贴。2007年7月19日，原、被告签订了半年期限的劳动合同，合同期限自2007年7月1日起至2007年12月30日止， 的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天， ...
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