好，同意支付给原告4104元生育津贴。原告是不定时工作制，担任加油站站长期间在加油站居住，工作时间由自己安排，加班需要公司审批才能进行，因此，原告不存在加班。 向本院提交了20份书证，2007年3月至2008年10月淇县第一加油站员工考勤表。载有：杜艳玲晚上有上班的情况。2007年3月，2008年6 ...
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员工手册》及公司各项规章制度。6．加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末 可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。6．为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源 ...
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月薪金、年终奖金及支付形式1．劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。2-1．计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成 加班津贴按：底薪/（4．33周×5天×9小时）×1．5×加班时间?计算。4-1．劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 _____号之前按 ...
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要求支付上述费用的请求，不予支持。但黄明飞在实际的工作中，每天延长工作时间半小时，依照劳动法有关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百 不予保护。即阿乐斯绝热材料(广州)有限公司应支付黄明飞两个月的加班工资787.90元(4203.15元/月÷167.4小时/月×0.5小时/天×20.92天/月× ...
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某诉称：原告为被告单位员工，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的月工资为960元。工作期间，原告存在延长工作时间加班以及休息日加班，但被告未依法支付 请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计2,991小时，但对其主张的上班方式以及加班 ...
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原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作12小时，双休日加班支付40元。2007年月工资 安排原告带薪休假1个月。同月底，被告安排原告至装配厂担任科长，因加班时间长，原告于2008年1月11日辞去科长职务，被告安排原告担任组长。 ...
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原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元，每天工作12小时，双休日加班支付40元。2007年月工资 安排原告带薪休假1个月。同月底，被告安排原告至装配厂担任科长，因加班时间长，原告于2008年1月11日辞去科长职务，被告安排原告担任组长。 ...
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或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部 员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 《劳动法》第8条： ，但是每月不得超过三十六小时。 第43条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
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1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资； 即2008年10月29日至2009年11月18日期间应有休息日108天、法定节假日11天。故原告的双休日加班时间在试用期内按25天计算，原告的法定节假日加班 ...
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天、2月出勤17天、3月出勤31天，每天上班，在晚上22点后可以睡觉，但如果有人进出，仍需要起床的，公司没有对其考勤。被告则认为，公司对原告有 中，基于原告系居住生活在门卫室的特殊情况，有别于一般意义上的加班、上班，因此对其加班时间及加班费金额由本院酌情确定。根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对 ...
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