）美国友邦保险有限公司江苏分公司根据《劳动合同法》第四十七条的相关规定支付刘强经济补偿金1383.45元（前12个月平均工资9684.15/5=1383.45） 认为差价应该补给他，这也是没有道理的，因为被上诉人是严格按照和上诉人原来订立的劳动合同有关规定和国家关于为员工交纳社保、住房公基金和代扣代缴 ...
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审理了本案。上诉人刘强，被上诉人徐州市博爱通讯器材服务有限公司（以下简称博爱公司）的委托代理人张晓勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明，2006年9 三十八条的规定，用人单位在前述情况下解除与劳动者的劳动关系不需要支付经济补偿金。故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。第八，关于上诉人要求 ...
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雇主辞退或自行辞退个人领取的经济补偿金或退职费(指不符合国发[1978]104号文件规定的退职费)。 二、京地税个[1996]501号《关于明确个人所得税若干税收征管 ，并于次月7日内缴入国库。四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以 ...
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仲函【2009】1号）规定，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。 附：《关于达到法定退休年龄未享受 1号）收悉，经研究，答复如下： 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定 ...
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工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是应得工资，不是实得工资，说明是含 的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。所以如果在 ...
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原告于2009年2月28日与被告终止劳动合同，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币4,030元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止，故 尚未届满时提出终止劳动合同，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依法支付劳动者解约赔偿金。 ...
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遂于2009年2月28日与被告终结劳动关系，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币6,182元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止，故不 尚未届满时提出终止劳动合同，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当依法支付劳动者解约赔偿金。 ...
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故被告公司按照上海市政府颁布的有关规定为原告缴纳了综合保险，被告公司依法行事并无过错。原告系自动离职，被告公司不应支付经济补偿金，故请求驳回原告的 支付解除劳动合同经济补偿金1935元的诉请无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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中不再主张，故本院对该请求不予处理。对于双方有争议的问题，本院分述如下：关于双方争议的解除劳动合同经济补偿金问题，原告主张被告于2007年4月解除劳动合同，但未 三条第一款、第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款的规定，判决如下：一、被告南通市XXXX劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告武 ...
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