为2600元） ＝＝＝请问，员工A利用职务之便，未将其自身的劳动合同未经总经理审批，便偷盖公章和法人章，改变双方约定的工作时间及薪资待遇内容自行签订 知道其一个姓名和一个手机号码，故造成后续无法邮寄送达相关书面通知。直到A在申请劳动仲裁时才处在被动状态，请问：公司能否有追索员工A相关责任？7、公司工资 ...
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自2011年2月27日开始请病假，每月递交病假单。 该病假单为经部门经理审批签字同意，附有某小区医院同一医生开具的证明，医生证明其患有压缩性椎骨折。该 893.38元。 方案二：公司支付经济补偿 按12个月的医疗期满，公司解除其劳动合同，支付工资到2012年2月29日。 2012年2月6日发出解除劳动 ...
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应： （1）提前6个月（180天）以书面形式通知甲方； （2）在终止劳动合同的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续（包括工作中的未竟事项、文件、 或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理《异动人员审批表》。 4．甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险关系转移手续。 后变更的 ...
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，河南大成律师事务所郑州分所律师。原告吴某某与被告某科技发展股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 达发电设备有限公司，原告与河南思达发电设备有限公司存在劳动关系；3、全民工人调动介绍信、工人转移审批表、郑州市职业介绍中心证明、河南省郑州发电设备厂破产清算组 ...
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、支付2008年12月至2009年10月加班工资6,068元；4、支付解除劳动合同经济补偿金5,463.50元。被告上海某交通安全新材料有限公司辩称：原告在 10月至12月的综合保险。2010年1月18日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2008年12月至2009年9月 ...
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，并约定公司支付被告补偿金的金额。由于被告未办理工作交接手续，且公司在审批被告离职时，发现被告亏空公司财产67,492元及助他人转移公司财产（公司 原告对裁决不服，诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11 ...
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2010年1月至5月的综合保险费。2010年5月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2010年1月7日至2010年4月 5月17日期间工资1,500元的诉请。以上事实，有劳动合同、工资单、考勤表、人事调动及薪资变动审批表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 ...
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松劳仲（2005）办字第768号裁决书及沪劳仲04（2005）办字第00680号调解书、执行案件结案审批表、告知书、退工证明、受理通知、劳动 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位 ...
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元及替代通知期工资1,328元。审理中，原告并更其第二项诉讼请求为解除劳动合同的赔偿金1,328元。被告上海某环保科技发展有限公司辩称：原告对加班工资的 公司实行综合计算工时制度，但并未提供2008年7月之前实行综合计算工时工作制的审批文件，本院不予采信，原告的工作时间中酌情扣除半小时的用餐时间，对于 ...
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代理人董××，员工。委托代理人何××，员工。原告方××与被告上海永升工作犬管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其 元是没有支付，只是原告不肯去取，现同意支付；2、原告岗位实行经过审批的综合工时，原告岗位在重点文物保护单位豫园，按规定晚上进入豫园后直至次日 ...
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