由它负责办理仲裁委员会的日常事务。因此，在实践中劳动争议仲裁委员会主任一般由劳动行政主管部门的负责人担任。 由此可见，劳动争议仲裁机构是一种特殊的组织，不能等同于 6个月内审结，有特殊情况的还可延长6个月，需要延长的还可申请批准。当事人不服一审判决的，可在15日内向上一级法院提起上诉，二审法院应在立案 ...
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劳动关系，而单位往往因为这样除了被裁判赔偿外，还因为没有及时签订劳动书面合同而被劳动行政机关处罚（上海单位被处以500~1000元/人*未签订合同的职工人数=处罚金额 天；生育后结扎的另增加21天；产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。 同时注意的是：单位解除劳动 ...
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没有变化。6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书，证明被告是经过劳动行政管理部门批准实施特殊工时制。上述证据均经庭审予以了质证。经审理查明，原告于 明加班天数及加班工资，被告每月25日发放上月全月工资。2006年4月4日劳动行政部门对被告申请本单位厨师、服务员及管理人员实行以季为周期的综合计算工时 ...
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）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排 亦无异议，该审批表具有法律效力，被上诉人郑州三江华宇物流有限公司经劳动行政主管部门批准后实行不定时工作制具有合法性。上诉人邓福裕称其不知道自己 ...
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确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。 第七条 企业应当建立职业培训制度，对职工进行 在对其警告后仍不改正的情况下，方可实施。 第三十四条 上述行政处罚，由劳动行政部门依法执行。罚款全部上交国库。 第三十五条 华侨和台湾、香港、 ...
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需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续.第七条企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业 在对其警告后仍不改正的情况下，方可实施.第三十四条上述行政处罚，由劳动行政部门依法执行.罚款全部上交国库.第三十五条华侨和台湾、香港、澳门投资者 ...
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(如癌症、精神病、瘫痪等)患者，在医疗期内尚不能痊愈的，经用人单位和劳动保障行政部门批准，可以适当延长不超过一年时间的医疗期。第三十九条劳动者患病或因 范围规定的处罚决定之前，应当以书面形式告知处罚当事人有听证的权利。当事人在接到《劳动行政处罚听证告知书》后3日内以书面或口头形式提出听证的申请。第六十 ...
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、规章情况进行监督检查和对违法行为依法给予行政处罚的行政行为。第三条劳动监察应当经常化、制度化，依法办事，实行劳动监察与群众监督相结合。第四条各级人民政府 立案之日起30日内结案，特殊情况经上一级劳动行政部门批准，可以延长，但延长时间不得超过60日。第二十一条劳动监察人员依法行使职权时，任何单位和个人 ...
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劳动行政部门对违法案件的查处应自立案之日起60日内结案；特别复杂的案件需要延长的，须经上一级劳动行政部门批准，但最长不得超过180日。第二十三条劳动行政部门 ；（三）拒绝提供有关资料；（四）打击报复举报人。“用人单位经营活动中违反劳动行政管理秩序行为的，法律、法规、规章有明确规定的，从其规定；法律、 ...
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每次二百元罚款；（八）对于招用未满十六周岁的未成年人及在校学生（经批准勤工俭学的学生除外）的用工单位，除限期清退外，每招用一名处以三千元至 行为得不到及时纠正，或滥用职权，对国家、单位或者劳动者利益造成重大损失的，劳动行政主管部门应当给予责任人以行政处分，可以并处赔偿经济损失；构成犯罪的，由司法机关 ...
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