表示，且不违反法律的禁止性规定，该解除劳动合同协议合法有效，原审对此予以认定正确。因双方之间的劳动关系已经解除，故上诉人要求立即恢复双方之间签订的 应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”请求确认双方解除劳动关系无效，恢复双方无固定期限 ...
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交纳了从1995年以来的养老保险，也说明双方已不存在劳动关系。（3）宜昌县劳动局《关于企业因工致残职工的级别、护理程度及有关待遇的通知》文件，不能成为 的物资、帐目，搬离砖瓦厂，双方再不存在任何经济关系，再无任何遗留问题。协议订立后，双方劳动关系解除符合协议解除合同的特征。本案中，原告李某某与被告龙泉 ...
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与本案有关联性，是有效证据。进而证明第三人发生事故之前已与上诉人解除劳动关系，不再是公司职工，失去了认定工伤的主体资格，其伤情不能被认定为工伤。一审 作出同样规定。上诉人提出自2004年12月12日起，已与陈少华达成协议，双方解除劳动关系，并没有有效证据支持，上诉人提供的单方证据不具备法律效力；而陈少 ...
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机构提供帮助，但实现再就业仍有困难的，企业可以与其解除劳动关系，并与职工签订社会保险缴费协议，由企业为其缴纳社会保险费直到退休，不再支付经济补偿金 五)国有企业妥善处理下岗职工劳动关系所需资金，依法应由企业支付。对国有困难企业无力支付下岗职工解除劳动关系(终止劳动合同)以及接续社会保险关系所需资金的， ...
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，促进市场就业机制的形成。 二、妥善处理下岗职工劳动关系7、企业依据国家和省有关规定安排职工下岗，可与其协商解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。不能就 应予以支付和补缴。双方债权债务关系不得因职工下岗或劳动关系变更、解除或终止而改变，支付有困难的可签订具有法律效力的协议，明确偿还期限。 14、下岗职工 ...
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工商营业执照从事个体经营半年以上的，企业应当与其解除劳动关系。对进入中心３年后离退休年龄不足５年的老职工，协议期满可以回到原企业办理内退手续，由企业 的事业单位和各类企业使用的临时工及城镇个体从业人员，今年全省各类企事业单位职工及城镇个体从业人员养老保险基本实现全覆盖。城镇个体从业人员养老保险费的收缴 ...
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。托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，饮食公司于2003年1月1日下发了解除劳动 和再就业工作的通知》明确要求“¨¨下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。 ...
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再就业工作的通知》明确要求“……下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济 或发回重审，作出公正判决。饮食公司答辩称，依照托管协议，饮食公司已与张雪峰解除了劳动关系，劳动仲裁院以及一审以超过诉讼时效裁决驳回张雪峰正确。请求驳回 ...
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15个月，以双方解除或终止劳动关系时西安市上年度职工月平均工资为基数。虽然2009年5月19日原、被告协议约定解除了劳动关系，庭审中双方 13日。故，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以西安市2008年度在岗职工月平均工资2479.1元基数，数额各为37186.5元(2479.1元×15个月 ...
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五千随意调整其工作岗位，因此裁定恢复王女士的工作岗位。 点评： 《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发【1996】100号） 中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。 但是在脱密期内，员工和公司之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也扔须要遵守公司的种种 ...
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