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合同期满后仍在原单位工作20个月,现被公司无故口头辞退,可否向公司索赔19个月的双倍工资及保险?...
//www.110.com/ask/question-1206115.html -了解详情
或者终止劳动关系。众所周知,女职工在三期内受到特殊保护,产假期间不正常工作,用人单位也需要支付劳动报酬。同时,有了小孩之后,女职工由于照顾小孩和家庭,工作 正式材料可以直接证明已经告知怀孕事实。在做好前述工作的情况下,即使公司意欲违法辞退,女职工也有充分的证据来维权。第二,如何面对公司的刁难。首先,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-326992.html -了解详情
赔偿近期北京劳动法专业律师李顺涛律师办理了一起的非法辞退劳动者案件,主要案情:医院作为具有社会公益性质的事业单位,对其职员的人事管理行为必须符合劳动法律规定 医院工作期间,医院不为她缴纳养老保险,并拖欠2012年8月份的工资,且无故与其解除劳动合同,违反了《劳动合同法》相关规定。为此,蒋政找到北京劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-360971.html -了解详情
侮辱我的人格,我要求到公司找领导解决,在得到XX同意后我便离开。期间我有给单位负责考勤的领导打电话请假,也得到同意。谁知好不容易找到相关领导,他们以没时间为由,让我找XX解决。8月21日我到厂里上班,XX说我无故旷工,将我从7月26日—8月13日(11日请假1天)共18天,月薪1500 ...
//www.110.com/ask/question-256054.html -了解详情
违法的) 试用期协议里每天工作时间是8小时,而我真实工作每天都是10小时 用人单位在我试用期1个多月时给我增加劳动量,在我去和我上司提起反对意见 没给我签正式的劳动合同,我是否可以申请双倍补偿。 其次无理辞退我是否需要制服补偿金 然后无故拖欠我工资 是否可以责令其支付赔偿金 请问以上要求有错误吗?有没 ...
//www.110.com/ask/question-79519.html -了解详情
年3月31日,同年4月1日起未在被告处工作,被告以原告无故旷工为由于2012年4月24日下文解除与原告的劳动合同。2012年4月 劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-505396.html -了解详情
请问一下,工作了14年,劳动者没有签订劳动合同,现在已到退休年龄,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险金,劳动者自己缴纳并开始享受保险金,在这种情况下被无故口头辞退,劳动者可以得到补偿吗?...
//www.110.com/ask/question-2704073.html -了解详情
劳动合同已满,无故辞退能不能获得补偿,如能,需要收集些什么资料,到哪个单位寻求帮助,求详细解答...
//www.110.com/ask/question-2296651.html -了解详情
辞退,要求本人11月21日来厂办理相关离厂手续。请问向这样无故或者是厂方自身原因即时辞退员工,应该怎样赔偿?劳务公司也未有过正式书面通知和任何交涉。 补充:本人现在已经离厂,在厂正常工作超过6个月,马上将近年底被厂方无故解雇。劳务公司只单纯出面承诺另外安排工作。请问这之间试用期工资,误工费等应该怎样 ...
//www.110.com/ask/question-728167.html -了解详情
公司员工无故旷工三天,公司按规章制度辞退该员工,一个月后,该员工再返单位要求作经济补偿,请问这是否有法律效力,公司该不该给该员工予以补偿?...
//www.110.com/ask/question-728073.html -了解详情
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