月10日受伤、于2010年3月向原告提成解除劳动关系，期间原告仅发放了被告两个月的工资，尚欠被告5个月的停工留薪期工资。故原告理应支付被告停工留薪期5 条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期 ...
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支付加班工资及办理社会保险转移手续。2010年9月28日，徐州市劳动争议仲裁委员会在征求王大全意见后作出徐劳仲确字[2010]第258号不再受理、审理案件确认 不予支持。关于停工留薪期间的工资及护理费问题。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 ...
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一些工作了，因此，在医疗机构或鉴定机构未有明确意见的情况下，此次出院后的伤休期间不能认定。据此，本院认定原告的停工留薪期间为其受伤住院 规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患 ...
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另外支付其离职后的后续医疗费不少于20万元人民币。 经过向某公司了解，何女士病假期间某公司实发的工资确为何女士合同工资的70%，为何女士投保的工伤保险基数确为 暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据该条规定，某公司在何女士病假期间按其合同工资的70%发放 ...
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补助金15000元、一次性医疗补助金4000元；3、请求判令原告不应向被告支付停工留薪期间工资19500元；4、请求判令原告不应向被告支付住院治疗的伙食费 款额已经超过本案请求的数额，被告不用向其支付住院期间伙食补助费、护理费及停工留薪期工资，只有在被告在交通事故案中所得相应款项低于本案请求金额的情况 ...
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月的平均工资为1165.11元，湖南省2008年度职工月平均工资为2054.3元。在劳动关系存续期间浏阳××有限公司已为罗××办理和缴纳了各项社会保险。原审法院认为： 个月的工资给罗××，对此事实罗××也不持异议。因罗××在此期间已享受工伤停工留薪工资，故已支付的部分总计3552元应从支付金额总数中 ...
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不予支持。8、原告马战国在被告处领取的4000元借款应予扣除。9、原告受伤后有一定的治疗期间、应依法享受停工留薪工资待遇，原告被评定伤残 工伤保险关系同时终止。二、被告温县东方炭素有限公司应支付原告马战国住院期间护理费359元，医疗费、鉴定费788.6元，交通费308元、伤残补助金10500元、一次性 ...
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认为被告伤前工资仅396.70元不是事实且违反法律规定。被告月工资均在1000元以上，至于原告所谓工资表是原告为了“帐外帐”需要，要求被告等人签 关系。由于原、被告双方解除劳动关系以及被告在劳动中工伤，造成被告的医疗费29 711.09元、停工留薪期间工资5760元、护理费4312元、住院伙食补助费 ...
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伙食补助费。”由于宏荣公司没有提供其因公出差伙食补助标准，因此，龙登梅住院期间的伙食补助费参照《重庆市市级党政机关、事业单位工作人员差旅费开支规定》计算，每天为12 第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”龙登梅伤情较严重，住院期间确需专人护理，由于宏荣公司没有提供 ...
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，佛山市劳动能力鉴定委员会确定被告的医疗终结期为三个月，被告应支付原告停工留薪期间工资7030.53元(2343.51元×3月)，扣减被告已支付的500元，还 。《广东省工伤保险条例》第二十三条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留 ...
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