调整范围之外。因此，用人单位与超过法定退休年龄的劳动者所签订的劳动合同不属于无效合同的范围，在此期间发生的工伤事故，仍应属于《工伤保险条例》的调整 争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月 ...
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聘用合同是否解除，刘兴福是自动离职还是被天洋药业公司解聘的； 2、刘兴福履行聘用合同期间的应得报酬是多少，天洋药业公司有否拖欠刘兴福报酬，如 洋药业公司如果认为受聘者不能胜任工作或者订立合同时所依据的客观情况发生变化，致使原定合同不能履行，可与受聘者协商变更聘用合同内容，协商达不成一致意见，可以善意地 ...
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调整范围之外。因此，用人单位与超过法定退休年龄的劳动者所签订的劳动合同不属于无效合同的范围，在此期间发生的工伤事故，仍应属于《工伤保险条例》的调整 争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月 ...
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属于劳动争议案件。理由是：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，本案高某与某公司在缔约过程 两种不同的意见。一种意见认为，《续订通知》不具有续订聘用合同的法律效力，所以对张某主张的违约金不应不予支持。另一种意见认为，《续订通知》具有续订 ...
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包括转让方在转让日之前发生的义务和责任，以及本合同、其附件以及所有以转让方为一方的有关合营公司管理、经营和／或融资的任何类型的其它协议中所包含的权利、义务 标准和原则。62．4在仲裁过程中，除各方正在提交仲裁的争议内容外，本合同须继续履行。第六十三条主权豁免的放弃若任一方可在任何一法域可能为其自身或其 ...
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申请。2009年12月14日该委以原告朱玉明非机关事业单位工作人员，所申请仲裁的争议不属于人事争议的受案范围而作出（2009）彭人仲字第1号《不予受理案件 号作出《关于聘用李学炳等十三名同志为干部的通知》，明确聘期满后，若需续聘，应重新履行聘用合同手续。本案中原被告皆未举示证据佐证。2009年5月15 ...
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前景，以及对方单方解除合同赔偿等事项发生分歧时，双方所提及的均是《聘用合同》，而且对方还一再坚持要取消或撕毁《聘用合同》。假如双方履行的是《劳动合同》 奖金20000元未提异议，但认为应当支付一定的补偿。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案存在的争议是中创公司、陈润庭、谭伟业 ...
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合同发生的争议；（三）法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。民办非企业单位与其聘用的工作人员因履行聘用合同发生的争议可按本办法执行。四、第三条删除（一） 人的住所或者单位，即视为送达。第三十二条仲裁机构及其工作人员对调查人事争议案件中所涉及的国家、单位秘密和个人隐私应当保密。第四章诉讼与执行第三十三条 ...
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确定。国家规定或当事人双方约定必须为单位服务一定期限的，所签聘用合同的期限不得短于规定的服务期限。聘用单位与受聘员工订立合同时，接收军队转业干部、退伍军人 天内到本级政府人事行政部门或经其授权的人才流动服务机构办理合同鉴证手续。第五十条聘用合同双方当事人因履行合同发生争议，应当协商解决，不愿协商或协商 ...
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其工作岗位仅到新岗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同 地完成岗位工作任务。第三十四条聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决。协商无效的，可向单位人事争议调解委员会或单位主管部门申请调解。当事人也 ...
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