、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，雷海林工作证件，证人刘继术、粟泽洲证言等证据证实，原审 的。一审法院认定事实正确。雷海林于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢伍安排，工资也由谢伍 ...
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员工了解各自在与申报明细表有关的内部控制方面的角色和职责，员工之间的工作联系，以及向适当级别的管理层报告例外事项的方式。注册会计师应当了解申报企业内部 无高新技术研究开发方面的任何权属纠纷。××公司（盖章）法定代表人：（签名）财务负责人：（签名）技术负责人：（签名）二○×四年×月×日二、专项审计报告的 ...
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决定从2010年5月5日起对销售员吕趣歆予以辞退处理。至此，吕趣歆在环球国际大酒店工作至2010年5月4日，环球国际大酒店未支付吕趣歆2010年4月1 歆提交的《销售部提成方案》规定吕趣歆的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元 ...
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沙场在经营时，朱卫高指定由我负责，朱卫高不在时，公司员工都必须听我的。沙场停工后，公司把工作重点转向了花西，朱卫高指定由冯浩负责，朱卫高不 造成无现场勘查记录的情况。5、指认笔录及照片，证实案发现场的地点。（二）2010年5月16日18时许，被告人朱卫高因调解其亲戚与他人纠纷一事与对方发生冲突。遂带领 ...
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公司的以上做法不仅有违常理，而且涉嫌违法。 重庆智联易才：辞退乙肝员工被索赔12万元【案例回放】! W: @$ J) V$ B( W2 q1 J4 t; 10月初，重庆市首 智联易才人力资源顾问有限公司工作。去年12月，升任财务主管并与公司续签了2年合同。今年3月7日，公司组织员工体检，她被查出是“大 ...
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二战后，日本经济萧条，食品短缺，工作岗位不足，劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生计，对劳动者的影响甚大。因为劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司 ，根据北京市工会系统2008年6月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等 ...
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经理任期为四（4）年，经原提名方要求、董事会批准后可连任。管理委员会负责执行董事会的决定，组织和领导合营公司日常经营管理工作。合营公司的银行经营和工地帐 或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的中国劳动法律和法规办理。第四十 ...
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战后，日本经济萧条、食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生计，对劳动者的影响甚大。而且，劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司 ，根据北京市工会系统2008年6月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等 ...
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承包协议书》；返还原告2007年1－3月的承包款46,500元；赔偿原告装修款120万元；赔偿原告设备款274,760元；赔偿原告因辞退员工支付的补偿款125,200 年11月，原告与双球公司签订《补充协议书》1份，约定原承包期延长至2005年3月31日止。2005年2月18日，双方又签订《补充协议书 ...
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裁决书中所查明的事实无异议；2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第2项 了以下证据：13、注塑车间整修分析报告一份，以此证明原告所从事的是比较简单的工作，未完成定额的原因是其蓄意消极怠工；14、质量管理体系证书、环境管理体系证书及 ...
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