。（二）、2003年企业人均实现税利持平或低于上年实际的，2003年人均工资增长指导线为2%。各级劳动保障部门、控股集团公司、企业集团公司，应按照本通知 的指导，各企业可根据以上各档工资增长指导线，结合劳动力市场价位，也可以通过工资集体协商，合理安排2003年的工资增长幅度。 上海市劳动和社会保障局二 ...
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的股份有限公司、有限责任公司以及国有企业，保持两年以上持续、稳定经营业绩并实行工资集体协商的，均可申请实行自主决定工资水平办法。二、企业实行自主决定工资 社会保障局审批。六、申报程序1．市属企业：企业填报《2003年企业自主决定工资水平申报表》，经主管局（总公司）同意后报市劳动和社会保障局、市财政局 ...
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工资总额同经济效益挂钩仍按现行有关规定执行。未实行工效挂钩的企业的工资总额由企业根据生产经营特点和经济效益状况自主确定。国有企业（含国有控股企业）应 企业经济效益状况，参照本地区公布的企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位依法自主确定。企业可依法开展工资集体协商，与职工签订工资协议。三、企业要建立健全 ...
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通知》（粤府〔2003〕30号）和广东省劳动和社会保障厅《关于取消企业工资总额使用计划审批有关问题的通知》（粤劳社〔2003〕84号），我省 与工资水平由企业根据生产经营特点、经济效益状况及劳动力市场工资水平等因素依法自主确定。企业可依法开展工资集体协商，与员工签订工资协议。五、企业应当建立健全工资 ...
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开发区、经济技术开发区管委会，市政府有关部门、单位：根据省政府《关于发布2003年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔200３〕335号）精神，结合我市经济发展 经审核可在成本中据实列支。各企业要进一步完善工资分配的民主决策机制，大力推行工资集体协商制度，合理确定工资分配方案；支付给提供正常劳动的职工的 ...
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挂钩、工资总额包干以及在两低于前提下自主确定工资总额等调控办法。随着企业工资制度改革的深入，国家对企业工资分配的宏观调 控将逐步由直接调控向间接调控过渡，由调控工资总量向调控工资水平转变，在部分地区进行工资指导线制度试点，在非国有企业探索工资集体协商试点，并在部分 中心城市开展建立劳动力 ...
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的规定，企业制定内部工资支付制度的程序是：（一）民主制定，企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定，民主程序的法定形式有以下两种：一是通过职工代表大会；二是经工资集体协商等；（二）公告职工，企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工；（三） ...
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国家统一规范标准的界定，经统计计算、修正整理后，取得各职位（工种）的工资指导价位。为适应我市新一轮跨越性发展和劳动用工双方的实际需要，今年发布 适用于经济效益差的企业。用人单位和劳动者可根据实际情况参考使用，工资指导价位也可以作为工资集体协商的参考资料予以运用。 厦门市劳动和社会保障局二〇〇七年六月 ...
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工资水平低于15500元的，2001年可按本企业上年人均工资水平增长9％。 二、2001年人均实现税利与上年持平或低于上年的企业，可根据实际效益状况， 承受能力等因素，合理安排2001年的工资增长幅度。实行自主决定工资水平的企业，在进行工资集体协商时，应当参考工资增长指导线。各级劳动行政部门、企业主管 ...
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上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考指导线下线安排本企业的工资增长水平。当年经济效益下降或亏损的企业，也可视情实行零增长，但企业支付 。有条件的企业，企业方和职工方还应努力通过工资集体协商确定本单位的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。 上海市劳动和社会保障局二○○五年四月十八日...
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