，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。四、受公司行政记大过处分者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资 才能休假。?三、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未 ...
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，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。四、受公司行政记大过处分者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资 才能休假。?三、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未 ...
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及兼职人员，不参加年终考核。 第45条 本会会务工作人员之平时考核，依日常工作绩效，优良者予以记大功、记功、嘉奖，不良者予以解聘(雇)、记大过、记过及申诫。 六十分者为丁等，予以解聘(雇)。 服务未满一年参加年终考核者，其考核奖金依服务月数占全年之比例计算之。 第一项列优等人数，以不超过应考核人数十分 ...
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（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计每月为2,600元。被告处奖金发放根据效益，2009年11月被告处因为效益 19日各半天的缺勤作旷工处理，并扣除缺勤工资各56.78元。2009年11月23日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即 ...
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完不成指标，按照相应比例从浮动薪资中扣除。2009年1月5日被告出具《2008年度高级管理者的奖金发放申请》，该申请载明公司高级管理者未完成2008年度 2009年度的考核标准和考核结果。故原告要求被告支付2008年7月至2009年5月绩效工资82500元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告制定的 ...
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补发加班补贴给原告，原告每月领取基本工资、岗位补贴、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同 ÷8小时/天×23元/天×200%=11.50元）。故被告应当补发原告2008年10月1日、2日法定节假日加班、延时工作时间加班工资共计149.50元。 ...
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金额等项数据。 （3） 南航北分一直主张临时加发就是绩效，那么临时加发就应该和绩效奖金同比增加或减少，根据南航北分提供的工资支付记录可以看出， 劳动所得，本案中为应发工资总额剔除交通补助过节费法定节假日加班工资后的12个月的工资平均数。一审法院以基本工资为加班工资基数是错误的。 5． 审判书认定“根据 ...
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及以上时以基数乘以占比再乘以实际达成率发放，半年通算，差额补发；年度绩效奖金以3.5万元为基数，年度任务指标（标准保费700万元）完成率未达80%不予 目标，现陈某未完成，依法可以解除。 劳动争议仲裁委员会认为双方虽然约定了5月至12月份的业务目标，也约定了试用期，但未约定试用期完成多少业务目标才符合 ...
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薪。 ——2011年7月，公司薪资改革，签署《薪资结构变更协议》，由于升职，基本工资改为6000元/月，而关于年终奖的描述如下： 乙方可根据公司的经营业绩，个人工作绩效获得0—3个月（以基本工资为基数）的年终绩效奖金，具体评定的线性标准在每年的年度经营计划及个人绩效中明确。 —— ...
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