时间不包括用餐时间；休息实行轮休，确因工作需要，可依法安排延长工作时间、休息日或节假日加班；如乙方因个人原因须加班的，征得甲方确认同意，否则不视为加班。2009年 的工资报酬为3949.1元。关于原告要求被告支付带薪年休假的工资报酬的问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数， ...
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支付2008年1月至2010年2月法定节假日的加班工资907.50元；3、景观服务社支付2008年、2009年带薪年休假工资506.16元；4、景观服务社支付 服务社之间不存在劳动合同关系，故马某某以劳动法律的规定为标准要求景观服务社支付加班工资、带薪年休假工资等，没有法律依据。双方之间的劳务协议中并 ...
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以上领导每月工作27天。在加班管理中规定，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资，公司实行节假日加班申报制，确需节假日加班，先向部门负责人申报；部长助理 ，故原告2008年度能享受法定年休假的天数为5天，结合原告在被告处工作至2008年9月15日的实际情况，本院确定2008年度原告可享受带薪年休假折 ...
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实施。2005年5月30日上诉人到佛山市劳动监察大队举报被上诉人，要求被上诉人支付法定节假日加班费及高温费。佛山市劳动监察大队于同年6月21日作出回复：“一、 1日再次到佛山市劳动监察大队投诉，要求被上诉人补缴社会保险费、支付加班费、支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金、退还节油费。该大队于9月6日 ...
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我2008年5月26日至2010年5月26日期间周六、日加班工资32 183.9元、法定节假日加班工资4827.6元，另支付百分之二十五的赔偿金9252.9元、解除劳动关系经济补偿金 、第九十七条第三款、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、被告A公司于本判决生效后十日内给付 ...
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年休假工资具备工资的属性，应当认定为工资报酬。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条和第五条第二款之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪 休假天数的一倍工资，用人单位实际还应支付200%的工资，所以，这种情形与节假日加班工资的性质非常相似，既然节假日加班工资属于工资的范畴，那么没有理由将年休假工资 ...
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8日、2008年9月14日、2008年10月1日至2008年10月3日期间法定节假日加班工资6,947元；2、康仁乐购公司支付周某某违法解除劳动合同的经济赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、对上海康仁乐购超市贸易有限公司不支付周 ...
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年假工资13,965元、支付2004年3月15日至2009年10月3日期间的法定节假日加班费74,480元，并补缴2004年3月至2008年7月期间的上海市外来从业 意见，缺乏法律依据，亦难予采纳。对争议焦点二，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 ...
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的周六加班费25703.2元、周日加班费12851.6元、延长工作时间加班费3435.18元、法定节假日加班费20216.5元；3、判令三一重机公司给付我2007年8月 令三一重机公司给付我2007年8月1日— 2011年1月31日带薪年休假工资4332.11元；5、判令三一重机公司给付我2011年2 ...
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未缴纳社会保险赔偿金7356元、2008年1月1日至2009年10月16日未休带薪年休假8天工资965元、2005年5月26日至2009年10月16日延长 100％支付加班工资，我单位已经按月如数支付了工作时间的工资及加班费，遇法定节假日时按规定支付300％加班工资，故不能重复支付所谓延时加班费及法定 ...
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