请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，北京市 于法无据，本院不予支持。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位 ...
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情况重罚500-5000元或开除……”；第十五条“合同期”约定：“……刘某某到期未提出辞职即自动续约一年。合同未到期中途离职的，视为单方违约……”。合同签订后 关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 ...
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的30%工资也是一个不小的数目，李某想跟公司讨回。但公司方面说李某自动辞职要赔偿公司的损失，李某的工资作为对公司的赔偿金，无权要回。无奈之下， 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 按照《劳动法》的规定，在中国境内的企业在建立劳动关系时都必须与员工签订劳动合同，外资企业也不例外。 ...
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解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕 职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。（《中华人民 ...
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市级突出贡献高技能人才；建立技师、高级技师技能津贴制度，推行“首席员工”制度；指导用人单位建立健全职工“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的 、服务对象共同参与的评议机制，不断提高考核工作的科学性和客观性，完善公务员辞职、辞退、奖惩制度，加大调整不称职，不胜任现职公务员力度。加强公务员队伍 ...
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解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕 职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。（《中华人民 ...
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而致。劳动报酬是引发劳动争议的第一原因，其次是解除或终止劳动合同，再次是自动离职或辞职。5、集体劳动争议上升幅度较大，主要集中在建筑施工单位 付诸实施；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致 劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期 ...
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：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判长谭夏先 审判员谭鹏飞 人民陪审员谭艳敏 二 劳动者支付半个月工 资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 ...
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日，申诉人曾书面辞呈，请求被诉人同意其辞职；1997年10月4日被诉人全体员工大会后，被诉人再末见到三申诉人上过班，亦末见三申诉人任何书面报告 ，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于三人养老保险金和住房公积金问题，申诉人熊某其原用人单位仍然保持 ...
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日以书面形式通知对方。”的规定，为此，参照上述同一规定第二十六条第二款“用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金 区阳光幼儿园根本没有解雇李建新。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李建新并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何解雇 ...
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