坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平 仲裁院仲裁，法律怎么定怎么办。 省劳动仲裁院又让我们去哈尔滨市劳动仲裁院，哈尔滨市劳动仲裁院说你们退休人员不属于仲裁管辖范围，还是找本单位解决。 问题又 ...
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前12个月的月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)2,673.30元，2008年剔除加班工资后月平均工资为2,313.12元。原审法院另查明，2009年3月侯甲 事实属实。本院认为，闫某某受聘担任顺意丰公司司机组长一职，应担负起管理全组人员的职责，正确行使顺意丰公司授予的班组管理权，带领班组全体人员 ...
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，而以季度算。《劳动法》对工作时间总量有规定：一个月工作168小时，每月加班不得超过36小时。假如你就是这样一位员工，千万别以为旺季时你就有义务 不能一周工作7天，不能没有夜间加班费。另外，你还可以要求提供下午茶和夜宵。针对行业：制造业针对人群：流水线工作人员、仓库管理人员、司机制造发明所有权约定如果 ...
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的存折复印件证实贪污当日用其本人姓名存入2万元事实。被告人张建华交出的奖金及加班工资明细表证实在被告人与顾世柱已分别领取4453元的事实。被告人张建华提供 定案结论蚌埠市郊区人民法院认为，被告人赵卫滨、许维刚、张建华身为国有企业管理人员，利用职务之便，贪污国有财产。赵卫滨参与贪污的数额为264804. ...
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方便,A公司借用B公司的名(实际怎么回事到目前为止我并不清楚)。但该项目部的管理人员都是A公司招过来的。只要每个月拿得到工资与补贴,公司叫什么名我 管员这个职位的,出入库单上面可以显示我曾经在项目部里面上过班,但加班记录就不好找了,天天加班期间A公司也发放过900元的所谓加班费。. 3,我每个月的保险 ...
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副主任兼清扫队长。该同志工作中从不计较个人得失，不迟到早退，经常放弃双休日和家人团聚的机会值班检查，经常加班检查夜市保洁。该同志坚持原则，认真执行环卫处各项规章 月23日出生，1992年参加工作，中共党员，现岗位二环保洁中心。他由一名管理人员参与到一线的实干者，从陌生到熟悉，仅四个月的时间里，接管工大 ...
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无形中增加了操作工的工作量也增加了操作危险系数，跑奶事故发生了。车间领导及工段长有管理不到位的责任。可公司却把责任硬推到我头上。 （2）自从液位计 义务劳动还罚款哪条哪款规章制度规定的？公司仍然置之不理。 事件⑦：有一天我是夜班，上午打扫卫生11点多还不让走，我跟段长请假就走了，回过头段长不承认，硬是 ...
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了经济补偿金等。被告隐瞒与欺骗原告与第三人签定劳动派遣合同，以不让原告上班相要挟来达到目的。为维护原告的合法权益，诉讼请求：①判决 补发克扣原告工资875元；④支付原告解除劳动关系经济补偿金9000元；⑤补发原告节假日加班工资55303.5元；⑥由被告承担诉讼费及仲裁费。被告陕西卷烟总厂辩称，原告曾 ...
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殆工，营运办法遇到本单位突然出现大批的员工殆工，处理步骤如下1．组织其他员工加班，顶替殆工员工的工作。2．及时向上级部门汇报，从其他店抽调人手补充。3 等部门来检查，营运办法遇到卫生、消防部门来突然检查，处理步骤如下1．由一名管理人员做好接待工作，尽量安置在餐厅就坐，争取时间。2．由另一名管理人员及时 ...
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1份、组织机构代码证1份，证明该厂概况及规模，不是私家作坊；并申请了事发当天的目击证人和工作安排管理人员4人当庭作证；2、XX市XX花炮厂高温停产后续 。被告对原告举出的证据1厂区平面草图证据没有异议；对证据2加班工资表，认为是夏XX死亡后的工资表，不能达到原告的证明目的；对证据3的关联性有异议，认为 ...
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