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进行了审理,原告石**及其委托代理人杭**到庭参加了诉讼,被告**服饰制造(上海)有限公司委托代理人杨**、罗**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告石**诉称, 局批准实行不定时工作制。2、被告员工手册中规定,检验人员属于C级员工;第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿,其中严重过失包括:对于 ...
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年6月4日,原告以被告上班时间与其他员工打架为由对被告作辞退处理。原告对被告作出了一份注明“立即解聘《警告单》,其中记载“事情经过:2009.5. 属于严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司将有权依据适用法律和劳动合同规定,解除员工劳动合同,且不给予任何经济补偿。如员工行为给公司造成损失, ...
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公司以金融危机为借口,需减少开支,解除了对陶某聘用。陶某认为,自己被解聘,但兴业公司承诺补偿款还有10万元未支付,兴业公司不守信用,违反合同 利害关系。后一劳务合同约定给付补偿金是兴业保险公司认为自己离开该公司佣金收入损失补偿,出于其自愿行为,如果被告违约不履行,原告等于受到欺诈,损失无法挽回, ...
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考评,对工作中迟到早退、工作拖拉、办事推诿扯皮、敷衍塞责、官僚主义形式主义等实行解聘和末位淘汰制,同时切实加强团队建设,严格要求严格管理,在政治上、工作 做到分网领导重视,部门主抓,全员参与,切实提高每位员工法律意识和法律水平;同时通过我分网“大案追踪”“律师在线”栏目向网民进行增强法制观念,提高 ...
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物业服务相关工作。二、连山物业公司所享有权利:1、有权聘用和解聘员工。2、在保证受托管理标的物完整无损前提下,可拓宽经营范围,收入归连山物业 如下:1、钢丝厂清算组处理连山物业公司供用电债权及三项费用亏损补偿,一次性办理结算手续,双方涉及纠纷全部结清。2、连山物业公司对原小区办承包期间和连山 ...
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50万元正为基准点,低于基准点扣工资待遇20%,超过基准点奖励30%(含全公司员工提奖)以此类推。2、除《劳动合同书》工资外,每月补助活动经费人民币 日解除符合法律规定,本院予以确认。关于原告要求给付2008年11月至2010年6月期间工资问题,由于被告在2008年11月7日通知解聘原告总经理职务 ...
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员工与单位解除劳动关系所获得一次性经济补偿金,究竟该不该缴纳个人所得税呢?[案情分析] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题通知》规定 应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于 ...
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解析:(一)败诉原因分析在试用期内辞退员工,是许多公司在解聘员工中经常使用杀手锏,在公司管理层概念中,公司并没有承诺员工什么,想让你离开就可以 ,双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条规定(即经济性裁员)。用人单位要想解除试用期员工劳动合同,必须符合《劳动合同法》第39条规定 ...
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人事和劳资制度。 (二)公司录用和选拔人员程序和主要标准。 (三)开除、解聘人员程序及标准,并请提供员工合同样本(如格式不一请分别提供)。 ( 行业用工劳动力市场状况,人才竞争状况。 (三)公司成立以来计招聘员工人数及学历结构,招聘新员工来源(其中关键岗位、普通岗位、专业骨干)。 (四)关键 ...
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工作,被告每月支付原告800元工资。原告在被告处实际工作四年零一个月,按照法律规定,被告应与原告签订无固定期限劳动合同,被告却于2010年9月8日突然向 原告不服,诉至法院,要求判令:1、诉求人民法院撤销被告2010年9月8日未经协商下发解聘离校通知,承担原告自停止工作之日起至判决生效止工资报酬 ...
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