，否则任何一方都能够在任何时候解除雇佣关系而无需承担法律责任。该规则使雇主获得了不受限制的经济武器，其导致的最重要法律后果是：被任意 ，V01．10，1981，pp．34． [2]关于这一点，可以参见美国早期的两个著名判例Adair v．United States，208 U．S．161（1908）； ...
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》第十条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬 ...
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笔者在此将自己在审判实践中所遇到的问题作一探讨，不足之处望大家指正。 雇佣关系中存在着雇主责任、雇员责任，而劳动关系中存在着工伤事故赔偿责任，二者 ，他方给付报酬之契约，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的，但不对劳务产生的结果负责。承揽,即当事人约定一方为他方完成一定工作，他方按工作给付报酬之契约。 ...
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帮工人；对义务帮工人帮工活动致害的纠纷，自然也不能直接通过适用雇主责任来解决。 如果将雇佣关系或者说劳动关系扩张到无偿行为，不仅与我国现行法律 大学法学院副教授。 【注释】 [1]如《山东高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第35条规定：义务帮工人员在从事帮工活动中致人损害或者自身受到 ...
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就是要求致害人是雇员不是雇主，而受害人只能是雇佣关系以外的第三人，而不是雇主。 其次要正确理解雇主承担的无过错责任。《最高人民法院人身损害赔偿司法 会的和谐发展。 参考文献： [1]黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社,2004年版。 [2]杨立新、朱呈义、蔡颖 ...
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帮工人；对义务帮工人帮工活动致害的纠纷，自然也不能直接通过适用雇主责任来解决。 如果将雇佣关系或者说劳动关系扩张到无偿行为，不仅与我国现行法律 的外在表现综合认定。 注释: [1]如《山东高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第35条规定：义务帮工人员在从事帮工活动中致人损害或者自身受到 ...
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向雇员来追偿。 第二种情况：雇员在从事雇佣活动遭受损害时雇主的责任。雇员在从事雇佣活动期间遭受性骚扰，如果为雇主所为，则既可根据《民法通则》第106 免责事由。 就文义而言，第9 条和第11 条调整的是雇佣关系。一般而言，雇佣关系是指根据当事人的约定，一方于确定或者不定期限内给他方提供劳务，他方支付 ...
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给予劳动保护。但被告却在招工登记表中注明“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属于无效民事行为。依照民法通则第106条第2款 。2、受害人须在完成受雇工作中因工作而遭受损害。雇主对雇员赔偿责任的产生以存在雇佣关系为前提。所以，雇员只有在完成受雇工作中遭受损害，雇主 ...
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，也不能适用过错推定原则，在雇佣关系中雇员从事雇佣活动受到损害的，不管雇员有无过错，对于这种过错，雇主作为受益人都应当承担责任。由此可见，我国法律与司法解释对 原则：第三次勃兴》，中国法制出版社2000年版6、刘燕生：《社会保障的起源、发展和道路选择》，法律出版社2001年版7、郑秉文：《社会保障体制 ...
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力较强，不妨完全由雇主对外承担责任。而在一般的雇佣关系和义务帮工责任中，雇主或者被帮工人对雇员或者帮工人的支配力较弱，雇员 , the Law Book Company, 1983, p340. [48]参见[美]文森特R约翰逊：《美国侵权责任法》，赵秀文等译，中国人民大学出版社2004年版，第3页 ...
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