黑龙江省劳动厅黑龙江省财政厅1997年12月24日黑龙江省企业职工生育保险暂行办法第一条 为了保障企业女职工的合法权益，保证女职工在生育期间的生活和医疗保健，均衡 产假天数发给生育津贴。按照国务院《女职工劳动保护规定》和省《计划生育条例》规定，女职工产假期为：(一)女职工生育产假为90天(其中产前假为 ...
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万元。审计结果表明，我省从1984年城镇企业职工养老保险制度改革以来，在省委、省政府的关心支持下，在各级劳动保障部门、财税部门和社保机构的共同努力下 企业的合同工、临时工未按规定参加保险，如杭州汽车发动机厂1998年有206名合同工未办理参保手续。总的来说，全省国有和集体企业职工参保情况较好，但其他 ...
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。第一条为维护女职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律法规 情况测算，经同级人民政府审核后，报上级人民政府批准执行。生育保险费的提取比例一般为企业职工工资总额的0．6％－0．8％，最高不得超过1％。生育保险 ...
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职工下岗分流和再就业工作，维护下岗职工合法权益，根据国务院和省市政府有关文件的要求，现就妥善处理国有企业下岗职工劳动关系有关问题提出如下意见：一、 关于下岗对象和程序的规定及自身生产经营状况而安排的下岗职工，应进入企业再就业服务中心(以下简称“中心”)，中心应与其协商签订基本生活保障和再就业协议(以下 ...
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职工的合法权益，保障企业女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，提高妇女素质，促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》等 变更手续。第五条生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳。 用人单位以本单位职工上年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的比例按月缴纳生育保险费。 用人 ...
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解决问题的建议和措施。(二)市劳动保障部门和医疗保险经办机构要管好用好困难企业医疗保险基金，确保基金收支平衡。对困难企业职工的医疗保险管理，要采取 。各有关部门要切实保障职工的合法权益，企业主管部门要做好困难企业整体参保的组织协调工作，督促困难企业千方百计筹措医疗保险资金，按规定缴纳医疗保险费，使职工 ...
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生育保险实施办法第一章总则第一条为了保障企业女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《云南省人口与计划生育条例》 月平均工资高于玉溪市社会平均工资300%的，按300%的缴费基数核定缴纳，如职工本人月平均工资低于玉溪市社会平均工资60%的，按60%的缴费基数核定缴纳。 ...
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实施中的经验和问题，请及时告我部社会保险司。 企业职工工伤保险试行办法第一章总则第一条为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治 可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系，具体计发办法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。 第二十八条由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故 ...
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各部门，市直各单位：为促进农工商企业的健康发展，保障其职工的合法权益，维护社会稳定，现就城镇农工商企业职工参加城镇企业职工基本养老保险(以下简称基本养老保险 ，并视为缴费年限。其中农龄为本人年满16周岁后实际参加人民公社劳动的时间。不按规定补缴基本养老保险费的，不计算连续工龄和缴费年限。 七、基本养老 ...
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3月16日《哈尔滨市人民政府关于修改＜哈尔滨市企业职工生育保险办法＞的决定》修订)第一条为了保障企业女职工的合法权益，保护女职工在生育期间的生活和医疗保健， 缴费比例需要调整时，由市劳动保障行政部门提出调整意见，经批准后执行。? 第七条无法确定工资总额的企业，按照上年度全市企业职工月平均工资计算的工资 ...
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