的形式和单位说明情况，希望单位能够适当补贴，被公司一口回绝，于是我在前一天以邮件告知，由于不是自己的工作职责，我有权拒绝，第二天仍旧在原岗位工作，公司 只要能判我赢，也不担心这段期间的工资问题。但是现在仲裁的结果是公司辞退属于合法辞退，我不听从公司安排，公司对我的辞退属于合理，不支持我的仲裁请求 所以 ...
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2中签名是原告本人所签，但是原告见过的员工手册与被告提供的不一致，对员工手册真实性无法确认；证据3不予认可，被告在2009年曾有两个月实行电子考勤， 禁止占用，一经发现，根据数额大小处五倍以内的罚款，构成犯罪的，公司将依法追究其他法律责任，并保留开除或辞退的权利”。审理中，被告陈述因原告存在2008年 ...
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盐场、农场、牧场、林场、茶场之产业劳工及交通、公用事业之员工。 2.受雇于公司、行号之员工。 3.受雇于新闻、文化、公益及合作事业之员工。 4.依法 案例1和案例2中的劳动者是否属于工伤 在案例1中，如果认定为雇佣关系，则受害人显然不属工伤，无法受到工伤保险制度之救济；雇主如果个人有赔偿能力，对受雇人 ...
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，案子经陪审团审理后，裁决原告得直。货运公司须赔偿780万给三位死者的父母双亲。起先，该公司还不服，打算上诉，但是经双方律师翰旋，终达成和解。总赔偿 责任归责的第一层核心要件。 我们判断一项行为是否属于雇佣活动或职务行为，一定要看该行为与雇佣目的之间有没有存在一种联系，这种联系不是一般的联系，而是稳定 ...
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生出资3万元（占30％）、王进出资2.1万元（占21％）、发行公司出资4.9万元（占49％）成立五洲中心。 2000年7月27日，五洲中心 节。五洲中心已经被吊销营业执照，工商行政管理部门已经要求五洲中心的主办单位、投资人或清算组织对五洲中心的债权债务进行清算，因此对于五洲中心是否有停产损失应通过清算 ...
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诉讼请求。判决后，原、被告双方均未上诉。 【评析】 本案当事人争议的焦点为：1、锯业公司是否应为戴冬梅缴纳失业补偿金；2、被告戴冬梅申请仲裁是否 知道其权利被侵害而且需要向侵害方提出不同的意见。如果当事人一方虽然知道其权利被对方侵害或者应当知道其权利被侵害但是却不能、不敢或不愿意向对方提出不同的意见， ...
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旺季，B公司因未收到电脑而遭巨损。简析：如果C、D等人系B公司辞退职工或因其他原因意欲侵害B公司债权，则此次抢劫就是为追求侵害B公司债权结果 。从其考察因素来看，可参照以下几个：[44]第一，第为人是否有直接损害债权的目的刑法重惩罚性而深究行为人的主观恶性，民法重补偿性而往往对此漠不关心。然而第三人 ...
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三个阶段，第一阶段，议案草案公布后司法委员会要进行调查，了解议案是否有必要继续进行下去，一旦议案被批准立项，草案就交由司法委员会进行修改；第二阶段，议案返回后 即意味着有了金饭碗，因为法官不能被辞退（即使确有需要辞退的法官，所面临的程序也是极其繁琐的）。苏格兰的法官重视荣誉，据事务律师工会负责人介绍， ...
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技术助理。 第十二章劳动管理 第四十一条劳动政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司 管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同 ...
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技术助理。 第十二章劳动管理 第四十一条劳动政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司 管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同 ...
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