，签署的时候是一式两份，但是一年多都没有把合同书递交到我们手上；试用期3个月，工资发放起初是不通过银行是公司网上转款，近三个月是通过银行发放，考勤是指纹打卡 ；而现在公司要辞退我们，还手写了一份工作交接内容，我们应该如何保护自己的利益，能不能申请让公司赔付双倍劳动报酬，或者有别的更好的办法，万分感谢！...
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林州市振林区龙山路西段。法定代表人李林安，该公司董事长。委托代理人王治国，该公司员工。委托代理人李国文，该公司副经理。原告河南精英置业有限公司（以下简称：精英 也是被告期盼的。被告承建的工程完工后，也想尽快决算、领取工程款、发放工人工资及偿还材料款。原告要求按合同约定期限不知指的是哪份合同约定的期限， ...
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)5号和18号文件要求做好各项工作。(七)公司要完善劳动、工资管理办法；要按照国家和青岛市的有关规定办理员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险 一律依法清退。政府行政部门不得以行政手段任免公司董事、监事、经理及其他高级管理人员。政府相关部门负责对公司按规定发放文件，办理出国人员政审、职工晋升技术职称 ...
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)5号和18号文件要求做好各项工作。(七)公司要完善劳动、工资管理办法；要按照国家和青岛市的有关规定办理员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险 一律依法清退。政府行政部门不得以行政手段任免公司董事、监事、经理及其他高级管理人员。政府相关部门负责对公司按规定发放文件，办理出国人员政审、职工晋升技术职称 ...
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和义务。何况，刘某是在更名前被招聘，更名后始终在信息开发公司工作，属信息开发公司员工，工作年限尚未间断，这一客观事实是不能随意改变和否认的。 年限，但不能作为本单位工作年限计发经济补偿金。 工作年限简称工龄，是指劳动者以工资收入为生活主要来源的工作时间。工龄分为实际工作年限和本单位工作年限。实际工作 ...
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我跟公司没有签劳动合同，我在公司上班两个月，觉得这工作不适合我，现在想离职，但是公司却以人手不足为理由拒绝我的辞职要求，因为害怕员工领了工资自离公司甚至拖欠发放工资，9月份的工资11月中旬才发。他们这样做是不是侵犯了我们的个人权益，我该怎样做才能正常离职？请帮帮我吧，真不知道该怎么办...
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4：公司中午存在轮讯值班，未有加班费。 5：我是一名业务经理，公司只有口头提成办法及比例，并且经常变化比例，没有固定的文书和格式。 想问问专业人士，如果 公司无故撤销我业务经理职位并且降薪，我保留了原职位发放业务员收条等资料。 4：经了解公司前几名员工申请的劳动仲裁都以调解结束，并且赔偿还比较满意。...
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并承担一切民事责任和经济责任，承包期原则上为二年，对远洋劳务输出所派出的员工违约所发生的一切经济纠纷及人身伤亡，均有乙方承担……”。2004年10月14日， 商业总公司劳务科负责领取并支付张飞父母（张杰涛可带张飞父母到省公司核实工资数额），本调解书一份，双方及调解人签字生效原件存调解人焦铁拴，当事人张 ...
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及劳动合同。我们没有工装，没有工牌，上下班只是打开，我该搜集什么样资料证明我是公司的员工呢？我只有与公司在职的时候一些发票及一些文件，及公司发给我 ？我目前没有办事处的营业执照号？没有办法起诉？营业执照能到哪里查到吗？工作方面的通知及业绩日报都是通过邮件转发的。工资发放时当地的大区经理的个人账户转账的 ...
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11年4月1日进公司，没签合同，有交社保，因为公司来了一个新负责人，要把老员工换了，就故意找理由辞退，说没有适合我的职位，不需要这么多人，5号QQ上通知我，要我15号之前交接好离职，会把我的上月和本月工资发放。我不想离职，有什么办法吗？如果迫不得已要离开，我可以得到什么赔偿之类的，谢谢！...
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