话我就来火了，已经交了病假单了为什么要开除我，而且员工手册和劳动合同上面都没有约定有病要去公司指定的医院开病情证明，说不承认我的病假单。那时我快 期间重新弄的，上面写长期病假需要提供三甲医院的病情证明，还要附有诊断说明书，恶心的是公司把旧版本后面签字的一页弄下来订在新的上面，说一直以来都用的这份员工 ...
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档案资料。7．完成经理交办的其他工作。三、出纳员1．现金收付，登记现金手册，并编制现金收支日报单。2．现金及时存行，支票及时进帐，同时保证日常 工资发放规程一、目的本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。二、适用范围适用于物业公司员工的工资发放工作三、职责1．行政人事部负责每月 ...
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下午的负责人重新建立联系，告知我们周六开始考勤记录已划归总部，不前来报到算旷工处理，公司有相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑希望 遭到修改液涂改，由前台文员变更为文员，该项改动是否合法？ 5，公司在合同以及员工手册中均未写明带薪年休假，也未在年底给与经济补偿，员工手册中 ...
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，（当时员工手册中没有打人开除的处分）员工不服，至今未写检查，向被打人道歉，公司在这期间通过公司工会，一致通过员工手册补充文件，并开会宣读，办公室公告，上面写明 公司一律开除，不予任何补偿。他们仍然不写检查，无任何悔改之意，他们说，等着公司开除要补偿。请问，现在可以开除他们吗？是不是不用付任何补偿金？...
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。 委托代理人陈振广，北京市承东律师事务所律师。 被告北京雪绒花清洗服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区将台路丽都饭店写字楼405A。 法定代表人周海，该公司 对其真实性、合法性提出异议；提出照片的取得途径不合法、员工手册是后制作的；以证人与雪绒花公司有利害关系为由否认证言的真实性。 因申安未就材料 ...
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为由对其真实性、合法性提出异议；提出照片的取得途径不合法、员工手册是后制作的；以证人与雪绒花公司有利害关系为由否认证言的真实性。因申安未就材料 案件受理费3590元，由申安负担1000元(已交纳)；由北京雪绒花清洗服务有限责任公司负担2590元(于本判决生效后7日内交纳)。如不服本判决，可在判决书送达 ...
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公司按严重违纪予以辞退，于2009年4月20日将原告退回被告中X公司。本公司认为按照公司制定的《一线员工手册》规定，原告的旷工行为已严重违纪，公司对 被告应按休息日标准支付加班工资，并确认上述期间产假内的加班主要指在被告XX公司正常的工作时间每天6.5小时的加班工资，至于超过每天6.5小时的加班被告已 ...
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休假折薪差额8000.96元。劳动争议仲裁委员会于2009年11月11日作出裁决，裁决医药公司支付汤某2008年1月1日至2009年4月3日期间9天未休年休假折 标准的，由用人单位按照有关约定或规定执行。根据汤某签收的《员工手册》，原告另享有5天的公司年休假；对逾期未休的法定年休假依法予以折薪，对超过 ...
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法定代表人王某某，职务总经理。委托代理人张某，男，被告公司员工。委托代理人张某。原告陆某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月3日向本院起诉 被逾期退回。6、公证书、2008年6月23日通知、上海市单位退工证明、劳动手册、挂号回执。证明被告已依法为原告办理了退工手续。对于原、被告提供的证据 ...
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这个从未与其协商过的决定，32岁的陈小姐表示无法接受。没想到，数日后，公司竟以其违反上班制度为由将其开除…… 疑惑：休完产假被调岗 不服安排竟被 负责人;被告不接受工作安排，还在上班时间看书，违反了公司的上班制度。我方是按照签订的劳动合同和员工手册对其作出解除劳动合同的决定，符合法律规定。” 面对原告 ...
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