的工资900元。2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009年5月27日 管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售 ...
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一切法律责任。”2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009年5月27日 管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售 ...
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原告要求被告支付2008年11月工资的主张未经仲裁前置程序。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008 制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售 ...
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一切法律责任。”2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009年5月27日 管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售 ...
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一切法律责任。”2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售人员岗位自2008年5月28日起实行不定时工作制至2009年5月27日 管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售 ...
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1）贸易部：①充分消化现有产能。②利用现有市场，购销相关产品，扩大营业额。③销售费用的控制（运输费用、报关费用、保险费用等。④呆品处理。⑤外销成长率 生产，资材管理等计划加以综合及摘要的说明。第四级 推行预算制度的组织：1．公司顶算委员会：主任委员：总经理 副主任委员：副总经理 委员：贸易部经理 内销 ...
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对每一客户的信用限度额以不超过_____万美元为限。 （2）责任销售代表在客户的赊销款与未结算票据余额合计额接近或可能超出规定的_____万 包括：名称，总部所在地，交易对象所在地，通讯联络地址和电话及公司网址，开业时间，资本额，员工人数，管理者人数，设备和不动产明细表，经营者年龄结构，信用限度申请 ...
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市场状况对主要业务及其经营业绩的重要影响进行分析，并就为应对这些影响，公司在基金发起、基金销售、基金管理及受托投资管理等各项业务方面采取的措施作出说明。第三十 ，则公司应披露直销机构数量和分布情况等。第七十二条公司应简介其员工的有关情况，主要包括：员工人数、专业结构、年龄分布、受教育程度等。第七十三条 ...
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，必要时可进行现场检查；对符合条件的，由中国证监会出具批复意见。 五、公司应当加强对开放式基金代销业务的管理，严格按照法律、法规的要求，从事基金销售 证监会备案。 七、在公司内部合规控制制度和员工行为规范方面，应当比照《证券投资基金规范运作指导意见第二号－－关于代理证券投资基金销售业务的商业银行完善 ...
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：“原金芯宝业务员黄成国，因不遵守市场管理制度，已被我公司开除，不再负责广西贵港市的金芯宝销售业务，请广大顾客朋友们相互转告”。原告聘请的雇工莫 责任公司（盖章），2008年4月30 日”。2008年5月，原告又发现自己的员工和顾客收到《紧急通知》的复印件，该通知称 “尊敬的各位中老年朋友：你们好！兹 ...
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